Ser despedido es una experiencia difícil para cualquier persona, pero puede ser especialmente difícil cuando tienes 50 años o más. Quiere volver al trabajo, pero le preocupa que su edad se vea como algo negativo. Poner algunos consejos secretos para trabajar puede darle la ventaja en su búsqueda de trabajo.
Encuentra negocios para personas mayores
Algunas compañías tienen la reputación de dar la bienvenida a las personas mayores a la fuerza laboral. Identificar a estas compañías y enfocar su búsqueda de empleo en ellas puede ayudarlo a encontrar otro trabajo antes. Busque sitios web como RetirementJobs.com o la Red de Información de Búsqueda de Trabajos de AARP para encontrar empleadores que busquen activamente trabajadores de mayor edad. Algunas oficinas de AARP incluso ofrecen consejos de búsqueda de carrera y oportunidades de reentrenamiento para buscadores de empleo mayores de 50 años. Además, consulte la lista de "Mejores empleadores para trabajadores mayores de 50 años" de la Society for Human Resources Management para obtener información sobre otros empleadores. Finalmente, no pase por alto su oficina local de desempleo como un recurso para encontrar empleadores que valoren la experiencia sobre los jóvenes.
$config[code] not foundPersonaliza tu currículum
Una vez que identifique una posición que desea solicitar, adapte su currículum vitae para que se ajuste al trabajo. Muchos currículos se envían y se seleccionan en línea, por lo que es importante preparar su currículum para que lo haga a través del proceso de selección. Use las mismas palabras clave y frases en su currículum que usó el empleador en la descripción del trabajo y ordene su experiencia por categoría, no por fecha. Los resúmenes de puntos de bala de su experiencia le facilitarán a un investigador ver sus calificaciones.
Video del dia
Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingPreparación de la entrevista
Muchos trabajos requieren una serie de entrevistas antes de que un empleador haga una oferta. Prepararse para estas entrevistas puede ayudarlo a sobresalir como el mejor candidato para el trabajo. Practica resumiendo tus habilidades y talentos. Para cada habilidad o logro que incluyó en su currículum, organice los detalles de su experiencia en una historia que resalte sus logros y los resultados que logró para su empleador. Prepárese para explicar cómo sus muchos años en la fuerza laboral le brindan la confianza y la experiencia que los candidatos más jóvenes podrían no haber desarrollado.
Explicando el disparo
Antes de su entrevista, prepare una breve explicación que resuma lo que sucedió con su trabajo anterior y lo que aprendió de la experiencia. Está bien decir que le "dejaron ir" o "le pidieron que se fuera", en lugar de usar la palabra "despedido". No te detengas en las circunstancias que rodean tu partida. Explique en un tono profesional que está listo para seguir adelante y que espera su próximo trabajo. Si el entrevistador hace preguntas de seguimiento sobre la terminación, responda de manera honesta y concisa. Trate el asunto de frente y asuma la responsabilidad de lo que sucedió. Evite culpar a su antiguo jefe o empleador.
Mantener conexiones
Aproveche su red social en su búsqueda de empleo. Si no utiliza sitios web de redes sociales, únase a LinkedIn, Facebook y Twitter. Si ya perteneces a estos sitios web, actualiza tu estado para que tus contactos sepan que estás disponible para trabajar a tiempo completo o para proyectos a corto plazo, y actualiza tu perfil para que incluya todas tus habilidades. Aproveche también su red "offline". Muchas personas de 50 y 60 años (el grupo con el que probablemente tuvo mucho contacto con profesionales) no son tan activas en las redes sociales en línea como las personas más jóvenes. Llame a sus amigos y conocidos o reúnase con ellos para almorzar o tomar un café y asegúrese de que sepan qué puede ofrecerle a un nuevo empleador. Enviar un mensaje de agradecimiento rápido después de cualquier recomendación le permite a la gente saber cuánto aprecia su ayuda.
