California acaba de convertirse en el último estado en legalizar las ventas de marihuana para uso recreativo. Este cambio podría tener un gran impacto en las empresas del estado. Y no son solo los de la industria del cannabis. Cualquier empleador en un estado con cannabis legalizado debe conocer algunos de los problemas relacionados con los derechos de los trabajadores y la seguridad en el lugar de trabajo en relación con el consumo legal de marihuana.
Si bien esto puede ser un problema complicado y en constante cambio, las empresas pueden encontrar un equilibrio entre mantener un lugar de trabajo seguro y productivo y defender los derechos de los empleados.
$config[code] not foundConsejos sobre la marihuana legalizada en el trabajo
Aquí hay algunas cosas que debe considerar al configurar sus políticas.
No asuma que la marihuana debe permitirse solo porque es legal
Hay muchas actividades que, si bien son técnicamente legales, no están permitidas en la mayoría de los lugares de trabajo. Por lo tanto, no está legalmente obligado a permitir que los empleados participen si esto tiene un impacto en el desempeño laboral o problemas de seguridad en el lugar de trabajo, aunque no necesariamente puede controlar lo que los empleados hacen de otra manera.
Michelle Lee Flores, abogada laboral y laboral de Cozen O'Connor en Los Ángeles, dijo en un correo electrónico a Small Business Trends, "Recuérdeles a los empleados las políticas de la compañía (drogas en el lugar de trabajo y seguridad en el lugar de trabajo) que siguen vigentes incluso con las leyes legales. cannabis recreativo ".
Aclare las políticas desde el principio
Sin embargo, si el uso recreativo de la marihuana es legal en su estado, podría crear confusión para algunos empleados si no deja claras sus expectativas. Para evitar posibles problemas, Flores sugiere abordar el problema directamente con sus empleados, ya sea para actualizar su manual de empleados, programar una reunión sobre el tema o simplemente enviar un correo electrónico que establezca sus políticas y expectativas.
Use su política sobre el alcohol como plantilla
Si está buscando una comparación simple para ayudar a su equipo a entender sus políticas relacionadas con el consumo legal de marihuana, no busque más que el alcohol.
Flores explica: "Analice el consumo de cannabis y el consumo de alcohol. La mayoría, si no todos, los empleados entienden que, aunque pueden tener derecho a comprar y consumir alcohol, si se presentan a trabajar ebrios serán despedidos".
Recuerde que la marihuana sigue siendo ilegal según la ley federal
Finalmente, si estás en un estado que ha legalizado el consumo de marihuana, eso solo significa que es legal según la ley estatal. El gobierno federal aún no reconoce el cannabis legalizado en ningún estado. Esto podría no tener un gran impacto en su negocio a menos que esté realmente en la industria del cannabis. Pero todavía es importante que las empresas y los individuos estén al tanto, ya que las políticas en ese nivel podrían afectar la forma en que se aplican las leyes en el futuro.
Foto a través de Shutterstock
Comentar ▼
