Por muy tentador que sea ignorar un rechazo laboral, especialmente si se siente avergonzado o enojado, ganará más si realiza un seguimiento con el empleador. Si lo maneja con tacto, lo impresionará con su disposición para enfrentar situaciones y conversaciones difíciles. Incluso puede abrir la puerta para futuros empleos con la compañía.
A quién contactar
Normalmente, cuando realiza un seguimiento después de una entrevista, envía una carta de agradecimiento a todas las personas con quienes interactuó. Sin embargo, al responder a un rechazo, solo comuníquese con quienes toman las decisiones en el proceso de contratación. Esto generalmente incluye al gerente de contratación o al representante de recursos humanos, y algunas veces a ambos. Sigue el ejemplo del rechazo y responde solo a aquellas personas que firmaron la carta o llamaron para darte las malas noticias.
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Envíe un correo electrónico, llame o envíe una carta al empleador dentro de las 24 horas. Esta cortesía no solo es común, sino que también demuestra su profesionalismo y su interés en el trabajo. Comience su seguimiento agradeciendo al empleador por considerarle y tomarse el tiempo para reunirse con usted. No importa cuán lastimado o decepcionado esté, nunca culpe al empleador ni minimice el esfuerzo que tomó para conocerlo. Felicítelo por encontrar un candidato fuerte y deseéle éxito tanto a él como al nuevo empleado. Mantenga una actitud positiva al decirle al empleador que disfrutó hablar con él, visitar las instalaciones o reunirse con otros miembros del equipo.
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Muchos empleadores compartirán sus razones para elegir a otro candidato si explica la información que le ayudará a refinar su búsqueda de empleo y técnicas de entrevista. Pregúntele al empleador qué calificaciones lo atrajeron al otro solicitante. Esto le ayudará a determinar cualquier debilidad que le esté costando oportunidades de empleo para que pueda fortalecer sus habilidades o aprender otras nuevas. También puede preguntar qué puede hacer para ser un candidato más fuerte para las vacantes en la compañía en el futuro.
Deja la puerta abierta
En lugar de ver un rechazo como un callejón sin salida, acérquelo como una oportunidad para establecer contactos. Dígale al empleador cuánto disfrutó hablando con él y pregúntele si le gustaría reunirse para tomar un café en algún momento para hablar sobre los últimos desarrollos en su industria. Si hay un evento de redes o una conferencia de la industria por venir, sugiera reunirse allí. Él puede presentarte a otros jugadores clave en tu industria y si puedes establecer una relación con él, incluso podría convertirse en un mentor. Además, dígale al empleador que le gustaría ser considerado para futuras vacantes y pregúntele si puede hacer un seguimiento con él periódicamente.
