Los solicitantes de empleo diligentes que ponen tanto esfuerzo en su búsqueda de empleo como lo harían con un trabajo de tiempo completo a menudo tienen expectativas razonables para que los empleadores respondan. Pero los reclutadores y los gerentes de contratación no siempre actualizan a los solicitantes sobre los detalles de su proceso de selección. Esto deja a muchos solicitantes de empleo esperando comentarios sobre sus entrevistas y preguntándose con qué frecuencia es demasiado frecuente llamar después de la reunión.
$config[code] not foundEntrevistas preliminares
Muchas organizaciones utilizan entrevistas telefónicas preliminares para decidir qué solicitantes realizan el primer corte en el proceso de contratación de la empresa. Una breve llamada telefónica de un recluta generalmente incluye una breve descripción del trabajo y algunas preguntas sobre su experiencia laboral. El objetivo principal de una entrevista preliminar por teléfono es verificar que todavía está interesado en el trabajo y confirmar que cumple con los requisitos básicos. Los reclutadores a menudo explican los siguientes pasos del proceso, como por ejemplo, cuándo se programarán las entrevistas personales.
Contacto posterior a la entrevista telefónica
Si ha solicitado un puesto solicitado en una empresa que rara vez tiene ofertas de trabajo, es posible que esté compitiendo con cientos de solicitantes para un puesto codiciado. Esto significa que la revisión de las entrevistas preliminares por parte del reclutador podría tomar más tiempo en completarse. Si le dijo que pasaría aproximadamente una semana antes de que extienda las invitaciones a una entrevista cara a cara, concédale seis días hábiles. Es posible que esté ansioso por saber dónde se encuentra, pero el hecho de llamar precisamente la marca de una semana puede parecer un poco agresivo. Enviar su nota de agradecimiento mantendrá su nombre fresco en su mente para que no piense que su llamada un día después de la marca de una semana es una señal de que ya no está interesado.
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingSegunda entrevista
Una vez que avanza a la etapa de entrevista cara a cara, preste mucha atención a la explicación del entrevistador sobre el proceso de contratación de la empresa. Durante la etapa preliminar de entrevista telefónica, la estrategia de la compañía para ocupar el puesto aún puede ser tentativa. En el momento en que se reúna con el reclutador o gerente de contratación, debe esperar más detalles sobre cuándo tomará una decisión la empresa. Si el gerente de contratación no ha explicado el proceso al final de la entrevista, simplemente pregunte: "¿Cuáles son los próximos pasos? Estoy interesado en este rol y quiero avanzar como un candidato viable para el puesto". La respuesta del gerente de contratación debe darle una idea de qué tan pronto y con qué frecuencia debe comunicarse con ella sobre una decisión.
Un dia extra
"Más uno", una frase generalmente reservada para confirmar su asistencia, también es un consejo práctico para sincronizar sus llamadas con un posible empleador. Si se entrevista para un trabajo el martes y la entrevistadora dice que ella tiene la intención de tomar una decisión en un par de días, la traducción típica para un "par de días" es "dos". Envíe su carta de agradecimiento de inmediato para asegurarse de que la reciba el siguiente día hábil, que en este caso es el miércoles. Luego llámela el jueves por la tarde o el viernes a media mañana para preguntar sobre su decisión. Si se comunica con el gerente de contratación y ella aún no ha tomado una decisión, siempre pregunte: "¿Qué día desea que le haga un seguimiento?" Si ella le da un día preciso, llame ese día, no el día siguiente. Si dice: "Llámame en una semana", escribe una nota en tu calendario para llamarla el quinto día hábil.
Frecuencia
La regla de oro para hacer un seguimiento con posibles empleadores sobre si obtuvo el trabajo o si se le pedirá que acuda para otra entrevista es esta: nunca llame más de una vez al día y, preferiblemente, no llame todos los días. Use su criterio para determinar con qué frecuencia debe llamar en función de la relación que haya desarrollado durante sus entrevistas. En lugar de mostrar que estás interesado en el trabajo, lo único que demostrarás al hacer llamadas demasiado frecuentes es que no sabes la diferencia entre la persistencia y ser una plaga. Este último casi seguramente garantizará que no obtendrá el trabajo.
