Enviar una carta de agradecimiento después de una entrevista le muestra al empleador que usted está agradecido, considerado y educado. El gesto puede ayudarlo a diferenciarse de candidatos calificados de manera similar. Sin embargo, es importante enviar la carta de manera oportuna. Es más efectivo si lo envía poco después de la entrevista, cuando el recuerdo de la reunión aún está fresco en la mente del empleador.
Tiempo apropiado
Muchos expertos recomiendan enviar una carta de agradecimiento dentro de las 24 a 48 horas posteriores a la reunión. Si no puede hacerlo dentro de este tiempo, envíelo lo más cerca posible de la fecha de la entrevista. Es mejor si la carta llega dentro de una semana de la entrevista. Aunque nunca es demasiado tarde para enviar una carta de agradecimiento, sería demasiado tarde para que la carta sea efectiva si llega después de que el empleador haya tomado una decisión de contratación.
$config[code] not foundEnviando la carta temprano
Enviar una carta poco después de la entrevista podría colocarlo en una posición favorable, pero podría contar en su contra si lo envía inmediatamente después. Esto da la impresión de que no se ha tomado el tiempo para pensar en la reunión. Espere al menos cuatro horas antes de enviar un correo electrónico. Puede preparar y enviar una carta el mismo día, pero evite tratar de ahorrar tiempo dejándola con la recepcionista.
Video del dia
Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingExpresando gratitud
Su carta de agradecimiento debe expresar aprecio por la consideración del empleador, enfatizar su interés en el puesto y la compañía y recordar al entrevistador sus calificaciones para el puesto. Puede hacer que la carta sea personal refiriéndose a aspectos de la conversación que ayuden al empleador a recordarlo. Esta también es una oportunidad para incluir información que olvidó discutir durante la reunión que podría mejorar sus posibilidades. Si varias personas lo entrevistaron, envíe una nota de agradecimiento personalizada a cada uno.
Formato carta
Una carta mecanografiada es tradicional pero también puede enviar una carta manuscrita o expresar su agradecimiento por correo electrónico. Algunos empleadores prefieren recibir su correo digitalmente. También es aceptable enviar su carta de esta manera si este ha sido su principal medio de contacto con su entrevistador. Considere complementar su carta impresa con una versión enviada por correo electrónico si hay restricciones de tiempo. Por ejemplo, puede enviar ambos si han pasado más de dos días hábiles después de la entrevista o si sabe que el empleador no recibirá la carta por correo a tiempo.
