Mientras que algunas personas optan por convertirse en profesores adjuntos, o de medio tiempo, como segunda carrera, la mayoría de los instructores buscan trabajo adjunto después de no poder obtener más puestos bien pagados como profesores de tenencia. A diferencia de las posiciones de flujo de tenencia, las posiciones adjuntas generalmente no tienen componentes de investigación o servicio y requieren diferentes materiales de aplicación. Además, el proceso de contratación para los adjuntos es diferente del proceso de contratación de la corriente de tenencia, ya que las búsquedas de trabajo a menudo se realizan a nivel regional en lugar de a través de conferencias disciplinarias normales y búsquedas nacionales.
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Preparar un currículum vitae orientado a la docencia. En lugar de seguir el orden estándar de educación, investigación y luego enseñanza, coloque la experiencia docente inmediatamente después de la sección de educación. Para cada curso, indique el número de secciones enseñadas, el tamaño del curso y si fue director del curso, instructor tutorial o calificador.
Cree una cuenta con una cartera académica o un servicio de expediente que almacenará y enviará sus materiales por usted. Si aún está en la escuela de posgrado, su universidad puede ofrecer un servicio de expediente; De lo contrario, elija uno comercial.
Solicitar cartas de referencia de al menos cinco personas. Si completó su doctorado recientemente, su supervisor de tesis debe escribir una carta para usted. Pida a las personas que han supervisado o observado su enseñanza que escriban el resto de sus cartas. Las cartas deben subirse a su servicio de cartera, de modo que pueda hacer que el servicio envíe cartas en lugar de solicitar cartas de referencia individuales para cada trabajo al que se postule.
Solicitando Posiciones
Busque anuncios de trabajo específicos de la disciplina, así como sitios y revistas nacionales e internacionales, como lo haría para una posición de flujo de tenencia. Además, si está restringiendo su búsqueda a una región específica, visite los sitios web de todas las universidades locales para ver las ofertas de trabajo.
Cree una carta de presentación personalizada para cada posición, haciendo hincapié en cómo sería adecuado para la publicación específica. Busque en los sitios web del departamento las descripciones de los cursos, de modo que pueda analizar cómo abordaría los cursos específicos que impartirá el candidato seleccionado.
Complete los formularios de solicitud en línea, enviando todos los materiales requeridos. Aunque la lista específica puede variar según las necesidades y los procedimientos de cada institución, prepárese para presentar una carta de presentación, currículum vitae, cartas de referencia, transcripciones no oficiales, muestras de materiales de enseñanza y evaluaciones de enseñanza, una declaración de la filosofía de la enseñanza y posiblemente una muestra. de su investigación.
Póngase en contacto con los presidentes de los departamentos regionales con un breve correo electrónico que le pregunte si puede enviar una carta de presentación y un currículum vitae para colocarlos en sus archivos como parte de un grupo adjunto. Los jefes de departamento pueden contratar a ciertos profesores adjuntos, especialmente a los graduadores, asistentes de laboratorio y líderes de tutorías, que buscan en los archivos y hacen llamadas telefónicas cuando comienza el período y es necesario abrir secciones adicionales debido a la inesperada demanda de los estudiantes.
Propina
La contratación adjunta a menudo se realiza cerca del comienzo del año académico en respuesta a la carga de inscripción o emergencias. Las posiciones pueden publicarse unos días antes del inicio del período y el primer candidato calificado para postularse puede ser contratado.Visite los sitios web de las universidades locales y los sitios de contratación académica en línea todas las mañanas de agosto para aumentar sus posibilidades de encontrar vacantes de última hora.
Advertencia
No moleste a los jefes de departamento ni busque a los miembros del comité con llamadas telefónicas de seguimiento o correos electrónicos. Las técnicas que la mayoría de los consejeros de carreras recomiendan para hacer que los candidatos se destaquen del hato en otras industrias se consideran inadecuadas en entornos académicos. Si no obtiene una respuesta a una solicitud, significa que no ha sido contratado.
