Los empleadores pueden solicitar que envíe sus requisitos de salario con su currículum. Utilizan esto como una herramienta de detección para eliminar a los solicitantes que solicitan más de lo que la empresa está dispuesta a pagar. Algunas compañías también eliminarán los salarios bajos si buscan a alguien con experiencia y conocimientos. Decidir cuánto de un salario solicitar puede ser desconcertante para los solicitantes que no han enfrentado esta situación anteriormente.
$config[code] not foundDetermine el salario promedio para el puesto visitando un sitio web que hace comparaciones de salarios. Los salarios generalmente serán más altos que el promedio en áreas metropolitanas caras como la ciudad de Nueva York y posiblemente más bajos que el promedio en una ciudad pequeña en un área suburbana o rural. Encontrará enlaces a sitios web de costo de vida en la sección de Recursos a continuación.
Pregunte a los amigos que pueden trabajar para la compañía sobre el rango salarial de la posición en la que está interesado. La compañía podría haberlo publicado en la red interna de empleados, o un empleado de recursos humanos puede proporcionar la información. Compare esto con el promedio regional para alguien con su nivel de educación y experiencia.
Investigue cuánto paga el trabajo dentro de su propia compañía si no conoce a nadie en la otra compañía. Si su empleador y la corporación en la que está interesado están en la misma área geográfica y de un tamaño similar, entonces es probable que los salarios sean similares. Sin embargo, las grandes corporaciones, junto con las empresas que están sindicalizadas, generalmente tienen los recursos para pagar más que una pequeña empresa.
Elija un rango de salario en lugar de un número específico. Por ejemplo, si desea un salario de $ 45,000, entonces declare que sus requisitos están a mediados de los 40 años. Esto no lo eliminará de una entrevista si el empleador planea pagar $ 42,000.
Incluya el requisito de salario como parte de la carta de presentación. La información financiera no está incluida en el currículum.
No grapar la letra de cubierta o el curriculum vitae. Envíelos por correo en un sobre de papel manila para que lleguen sin pliegues y se vean tan profesionales como cuando los preparó.
