Entre los títulos ejecutivos, el director de estrategia es uno de los más nuevos. A medida que las empresas se vuelven más complejas, los CEOs comienzan a confiar en una CSO como un paso intermedio entre su visión y la ejecución diaria supervisada por el director de operaciones. Así, el CSO se ha convertido en la mano derecha del CEO. La posición también garantiza que alguien en los niveles más altos de negocios esté pensando y cumpliendo con la estrategia y, por lo tanto, mantenga a la empresa competitiva.
$config[code] not foundFunción laboral
El rol de una CSO es examinar continuamente a la compañía como un todo y tener respuestas listas para preguntas de negocios críticas como: ¿Cómo califican los clientes nuestro servicio al cliente? ¿Deberíamos invertir en desarrollar un nuevo producto o mejorar un producto existente? ¿Cuándo deberíamos mudarnos a un nuevo mercado? ¿Qué empresas debemos considerar adquirir? ¿Qué están haciendo nuestros competidores? El factor clave en todas estas preguntas es la alineación con la estrategia de la empresa. El CSO debe comprender íntimamente qué hace que la compañía sea exitosa y cómo seguirá teniendo éxito en el futuro. Luego, debe traducir ese conocimiento en la capacidad de juzgar las actividades específicas que realiza la empresa y asegurarse de que todas esas actividades ayuden a la empresa a tener éxito.
Cualidades personales
Las OSC deben ser expertos en el trabajo con personas, ya que tendrán que construir alianzas para obtener toda la información que necesitan. Sin embargo, también deben hacer preguntas difíciles y requerir que las personas realicen cambios que ayuden a la empresa. El CSO a menudo actúa como el delegado del CEO y, por lo tanto, debe sentirse cómodo en una posición de liderazgo visible. Debe ser capaz de clasificar y analizar una gran cantidad de información detallada a la luz de una visión general del negocio. Debe tener una gran capacidad para realizar múltiples tareas, en lugar de ser un analista o pensador puro.
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingCualificaciones laborales
La mayoría de las OSC son ejecutivos experimentados que han usado múltiples funciones y pueden analizar y actuar con la misma facilidad. Un MBA puede ser requerido, o puede ser sustituido por una larga experiencia en puestos de alto nivel. No hay una trayectoria profesional específica para convertirse en un CSO, pero un candidato debe demostrar tanto el conocimiento experto de negocios como un historial de éxitos estratégicos y tácticos.
consideraciones adicionales
Una organización que es particularmente grande o compleja, o cuya ventaja competitiva depende de un estricto cumplimiento de su estrategia, es más probable que tenga un director de estrategia. Sin embargo, las empresas más pequeñas pueden no necesitar dedicar un ejecutivo a la estrategia. La mayoría de las compañías de hoy dejan la responsabilidad del desarrollo de la estrategia al CEO y buscan al director de operaciones para asegurarse de que se ejecute.
Empresas con OSC
Las compañías estadounidenses actuales que tienen un CSO en su estructura corporativa incluyen a Cisco, Accenture, Nortel y Merkle, así como a muchas de las Fortune 500. Las compañías multinacionales como Starbucks también usan el título de estratega jefe global para indicar a un ejecutivo encargado de garantizar que la compañía Es igualmente competitivo en todos sus mercados alrededor del mundo.
Paquetes de compensación
Como la mayoría de los paquetes de pago para ejecutivos, la mayoría de las compensaciones de una CSO se presentan en forma de capital y bonificaciones. Estos varían ampliamente entre las industrias y con el tamaño de la empresa, así como también a partir de la historia de la empresa en la que se incorporó el ejecutivo. La cifra puede variar desde unas pocas decenas de miles a muchos millones de dólares. Las cifras de salario base tienen un margen más estrecho, pero aún son más anchas que para la mayoría de los empleos no ejecutivos. Según la Oficina de Estadísticas Laborales de los EE. UU., El salario promedio anual de los jefes ejecutivos, incluidos los jefes de estrategia, fue de $ 178,400 en mayo de 2013. El salario promedio de los puestos que figuran como jefe de estrategia fue de $ 173,925 por año a partir de julio de 2014, según El sitio web de CareerBuilder.
