La Oficina del Censo de los Estados Unidos calcula que el número de estadounidenses con seguro de salud es del 90,9 por ciento, según sus estadísticas más recientes. Según el mismo conjunto de números, más de la mitad de la mayoría con cobertura (55.7 por ciento) lo obtuvo de un empleador.
Para aquellos que poseen la pequeña empresa, la atención médica para sus empresas es un acto de equilibrio que a menudo combina el costo con la búsqueda de un paquete que retenga a las personas. Anthony Lopez es el Director de seguros de salud para pequeñas empresas de eHealth. Ofreció algunos consejos valiosos para navegar por lo que puede ser un laberinto de atención médica de otro modo desalentador al proporcionar 10 consejos para seleccionar un plan de atención médica que sus empleados no odiarán.
$config[code] not foundSelección de seguro de salud para su pequeña empresa
Deducibles múltiples
"Brindar a los empleados suficientes opciones para que se sientan cómodos y que estén tomando decisiones sobre lo que es su atención médica en lugar de que los empleadores deban todo esto es importante", dice López. Ofrecer múltiples deducibles de $ 2,500, $ 1,500 y $ 500 sienta las bases para lograr este objetivo.
Busque un plan financiado a nivel
Este tipo también se conoce como un plan parcialmente autofinanciado. En general, son un 25-30 por ciento menos que otros planes tradicionales y las tasas dependen de la salud general del grupo. Los beneficios son los mismos con estos. La forma en que se determinan las tarifas es la gran diferencia.
Participa en una encuesta
Pregunta y recibirás como dice el viejo dicho.
"Es posible enviar una encuesta o tener una reunión de equipo y preguntarles qué es importante para sus beneficios y qué es importante para el grupo", dice López y agrega que muchos empleadores están sorprendidos por los resultados.
"Muchos empleados prefieren pagar menos en su prima y un deducible más alto para poder ahorrar dinero para emergencias".
Beneficios Auxiliares
Los grandes para ofrecer aquí son dental, visión y vida. Si no puede contribuir como un empleador de pequeña empresa a estos, puede hacer que sean voluntarios mediante los cuales los empleados pagan, pero aún así obtener una tarifa de grupo.
Comparando tarifas
López también sugiere hacer tu tarea. Como propietario de una pequeña empresa, esto ayuda a presentar las mejores posibilidades a su personal.
"Es bueno comparar las tarifas de grupo y las tarifas individuales, así como las redes para cada uno. Dependiendo de dónde se encuentre, es posible que tenga una red más robusta con un plan de grupo ".
También dice que es una buena idea asegurarse de que los médicos que favorecen sus empleados sean parte de esa red.
Planes individuales?
A veces tiene sentido tomar un plan individual en lugar de un paquete grupal, dependiendo del costo. López enfatiza que un buen agente lo guiará a través de todas las diferentes opciones, incluida esta. En los casos en que solo hay uno o dos empleados, esto a menudo tiene sentido para ambos grupos.
Encontrar los transportistas adecuados
Mucho de encontrar el plan de salud adecuado para pequeñas empresas depende de encontrar un proveedor que funcione con su conjunto particular de circunstancias.
"Usted debe asegurarse de cumplir con los requisitos no solo para la participación, sino también de tener suficientes empleados en el estado de origen para que el proveedor de servicios ofrezca cobertura", dice López y agrega que un buen agente sabrá cuáles son todas sus opciones..
Algunos grupos más pequeños y empresas de nueva creación encuentran este aspecto frustrante, ya que tienen personas que trabajan desde su casa en varios estados pero que aún desean brindar cobertura. López hace hincapié en no rendirse.
"Definitivamente hay soluciones por ahí. Es solo una cuestión de comprar y asegurarse de que su agente esté haciendo su debida diligencia ".
HSA vs. Plan Tradicional
La última palabra de moda de la industria del cuidado de la salud es la cuenta de ahorro para la salud (HSA), pero debe analizar la mecánica de estos en lugar de un plan tradicional antes de decidir qué es lo mejor para su pequeña empresa. López dice que entender el funcionamiento interno hace una gran diferencia.
"Sentarse y entender cómo funcionan el deducible y los copagos de la oficina es muy importante".
Con una HSA, debe pagar de su bolsillo hasta alcanzar su deducible. Con un plan más tradicional, el deducible es más alto y los costos de bolsillo más bajos.
Comentarios de los corredores
Ir directamente a la fuente no es solo preguntarles a sus empleados qué les gustaría ver en un plan. Los corredores generalmente le informarán si han tenido algún problema específico con los operadores y esa información puede ayudarlo a reducir sus opciones.
Corredores y empleados
Una sesión de preguntas y respuestas con sus empleados y un agente puede ayudar a definir mejor los ingredientes que forman parte de un plan de salud que hará que sus empleados estén contentos.
No hay duda de que obtener el seguro de salud adecuado como una pequeña empresa puede ser un poco desalentador dado el panorama actual, pero López concluye con un sólido consejo si todavía estás sentado en la cerca.
"Ir sin seguro es un riesgo. "Si lo obtiene a través de la pequeña empresa o la persona es importante porque no habrá una red de seguridad allí este año donde, si no está cubierto, se le perdonará si hay un gran reclamo".
Foto del doctor a través de Shutterstock
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