La diversidad tiene un alcance mucho más amplio que la raza y el género. Las oficinas de hoy incluyen personas de diferentes etnias, edades, niveles de ingresos, educación y habilidades físicas, que reúnen a un crisol de empleados. Cuando hay respeto mutuo de las diferencias de los demás, la diversidad puede ser un activo. Sin embargo, cuando está mal administrada, la diversidad puede generar resentimiento y trazar líneas ásperas entre los empleados.
$config[code] not foundBeneficios de la diversidad
Cada empleado aporta sus propias experiencias de vida para trabajar todos los días, y estos puntos de vista únicos pueden beneficiar a su organización. Los diferentes puntos de vista a menudo significan ideas más creativas y pueden ayudar a la compañía a manejar los cambios y la adversidad de manera más efectiva. Su negocio generalmente puede volverse más flexible, lo que puede ser mucho más atractivo para una gran base de clientes, según la Universidad de California en Berkeley.
Ideas alentadoras
Cuando los empleados se muestran respetuosos entre ellos, se sienten más cómodos compartiendo ideas con la gerencia y durante las sesiones de lluvia de ideas. Sin el respeto mutuo entre los empleados, algunos que se sienten discriminados podrían no compartir ideas por temor a ser ridiculizados.
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingTrabajo en equipo
Los equipos florecen cuando el grupo es cohesivo y todos los miembros del equipo se sienten valorados. Reunir a un grupo diverso como un equipo requiere respeto por las creencias y diferencias de cada persona. Cuando los miembros del grupo se respetan entre sí, generalmente son más productivos, informa la Universidad de Florida, con miembros más dispuestos a intervenir y ayudar cuando sea necesario y mejor equipados para unirse rápidamente para enfrentar la adversidad.
Reducción de Conflictos
El conflicto en el lugar de trabajo disminuye la productividad ya que los empleados tienen problemas para trabajar juntos. También genera resentimiento y puede llevar a la moral baja. Cuando los empleados respetan sus diferencias y abrazan la diversidad del grupo, entran en discusiones con mentes abiertas y se tratan como iguales. Los conflictos aún pueden surgir, pero es más fácil resolverlos cuando ambas partes se respetan mutuamente y no se sienten discriminadas cuando no logran lo que quieren.
