Si ha tenido un historial de asistencia deficiente en un trabajo anterior, o si está solicitando una promoción dentro de su empresa actual a pesar de un registro de asistencia deficiente, puede estar nervioso por responder preguntas sobre confiabilidad, puntualidad y asistencia. Dependiendo de las razones de sus ausencias, puede dudar en discutirlas. Un empleador no tiene derecho a presionar para obtener detalles sobre las razones por las que estuvo fuera o el tipo de enfermedad que tuvo, pero aún tendrá que responder a la última preocupación del empleador: si será confiable si lo contratan.
$config[code] not foundAverigüe exactamente qué información proporcionará su empleador anterior en una verificación de antecedentes, y discuta si existe alguna posibilidad de elaborar una respuesta mutuamente acordada. Si el empleador planea divulgar detalles específicos sobre la duración o la frecuencia de las ausencias, o si fue disciplinado por problemas de asistencia, deberá proporcionar más detalles por adelantado que si el empleador acepta atenerse a un nombre, rango y número de serie básicos. referencia.
Revisa el patrón y la frecuencia de tus ausencias. Decida antes de la entrevista cuál es la mejor manera de explicar los problemas de asistencia. Por ejemplo, si estuvo fuera por mucho tiempo en dos instancias separadas, podría enfatizar el hecho de que solo hubo dos ausencias. Si estuviera ausente por numerosas ausencias de un día, podría concentrarse en el hecho de que nunca tuvo una ausencia prolongada.
Planifique la cantidad de detalles que proporcionará si se le solicita. Si tuvo una enfermedad grave, es posible que desee compartirla, no necesariamente los detalles de la enfermedad en sí, sino el hecho de que fue grave. La mayoría de los empleadores entenderán que la enfermedad es inevitable y la mala asistencia por razones serias no se debe a los malos hábitos de trabajo. Si es apropiado, asegure al empleador que está completamente recuperado y no espere una recurrencia.
Asumir la responsabilidad y admitir sus errores si su registro de mala asistencia fue evitable. Explique lo que ha aprendido de la experiencia y reconozca el impacto que tiene la baja asistencia en los compañeros de trabajo. Describa lo que hará en el futuro para evitar que esto vuelva a suceder. Si ha tenido un historial exitoso desde entonces, enfatícelo al entrevistador.
Asegure al entrevistador que usted será confiable, comprometido y capaz de cumplir con los requisitos de asistencia del trabajo. En última instancia, el empleador solo quiere saber que usted estará presente y dará el 100 por ciento.
Propina
No ensayes demasiado. Aunque necesita preparar su respuesta, no debe hacerlo hasta el punto en que su habla suene con un guión. Solo sé sincero y evita sonar a la defensiva.
Advertencia
Su registro de asistencia puede, y probablemente se revelará, a través de la verificación de antecedentes, así que sea honesto. La deshonestidad es más probable que perjudique sus posibilidades de ser contratado que un registro de asistencia deficiente.
