Millennials vs Generation Z: lo que los empleadores deben saber (infografía)

Sin duda, has escuchado acerca de los Millennials (también conocidos como Generación Y, nacidos después de 1980) desde hace años. Pero los informes recientes indican que una nueva generación (llamada Generación Z o simplemente Gen Z) está creciendo detrás de la escena, y está programada para emerger como la fuerza laboral entrante.

Nacidos después de 1995, se espera que los miembros de la nueva generación Z se conviertan en los influenciadores de negocios dominantes del mañana. Gracias a las redes sociales, estos adolescentes de hoy están acostumbrados a relacionarse con amigos de todo el mundo, lo que significa que están bien preparados para un entorno empresarial global.

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Generación Z, influyentes negocios del mañana

De acuerdo con un informe técnico oportuno sobre la gestión de generaciones en el lugar de trabajo creado por los directores de contabilidad, una firma de personal de finanzas y contabilidad con sede en Jacksonville, Florida, la fuerza laboral estadounidense actual es más diversa que nunca. Esto es, en parte, gracias al hecho de que cuatro generaciones diferentes (tradicionalistas, Baby Boomers, Generación X y Millennials) están trabajando juntas.

Y ahora, el primer grupo de graduados de la generación Z de la universidad está preparado para ingresar a la fuerza laboral a partir de este año, informa un estudio en el lugar de trabajo en todo el mundo realizado por Millennial Branding, una firma de consultoría y investigación de Gen Y, y Randstad, una empresa de servicios y personal de recursos humanos.

Aparentemente, la generación Z tiene una clara ventaja sobre la generación Y en el lugar de trabajo.

"La generación Z tiene una clara ventaja sobre la generación Y porque parecen ser más realistas en lugar de optimistas, es probable que tengan una mentalidad más profesional y que puedan adaptarse rápidamente a las nuevas tecnologías para trabajar de manera más efectiva", dijo Dan Schawbel, fundador de Millennial. Marca y autor de "Promocionate a ti mismo" en un comunicado de prensa. "Además, dado que la generación Z ha visto cuánto ha luchado la generación Y en la recesión, llegan al lugar de trabajo mejor preparados, menos titulados y más equipados para tener éxito".

Gen Z, mejor preparada para el éxito y menos titulada

Si bien los miembros más jóvenes de la cohorte Gen Z aún son niños pequeños, y es fácil ser escéptico sobre los esfuerzos de los investigadores que calzan a millones de adolescentes en un arquetipo generacional, entender que esta generación emergente será fundamental para las empresas que desean tener éxito en la próxima década y más allá.

A estas alturas, probablemente ya sepa que los Millennials más antiguos tienen 35 años. Todavía son una fuerza laboral juvenil. Lograr que las dos generaciones jóvenes trabajen juntas de manera efectiva puede diferenciar su negocio. Para las pequeñas empresas interesadas en aprovechar todo el potencial de los Millennials y la fuerza laboral emergente de la generación Z, es necesario conocer algunos de los contrastes clave que diferencian a las dos generaciones.

Los directores de contabilidad realizaron una investigación sobre las diferencias generacionales entre los Millennials y la Gen Z en el lugar de trabajo, y reunieron una infografía útil que destaca las diferencias clave. Algunos de los principales contrastes que debe tener en cuenta incluyen:

Gen Z quiere cambiar el mundo; El 60 por ciento quiere tener un impacto en el mundo en comparación con el 39 por ciento de los Millennials.
Los gen Z-ers realizan múltiples tareas al menos en cinco pantallas al día y pasan el 41 por ciento del tiempo fuera de la escuela / trabajo con computadoras o dispositivos móviles en comparación con el 22 por ciento de los Millennials hace 10 años
Uno de cada dos Gen Z-ers tendrá una educación universitaria, en comparación con 1 de cada 4 Millennials
Gen Z tiene un 55 por ciento más de probabilidades de querer comenzar un negocio y contratar a otros.