Cuando estás leyendo ofertas de trabajo, leer las descripciones de cuáles serán tus responsabilidades es a menudo la mayor indicación de si eres o no adecuado para el puesto. Esas descripciones se llaman definiciones de deber. Enuncian claramente lo que implica el trabajo, qué tareas son primarias y qué habilidades y educación requiere el puesto. Si tiene que escribir una definición de deber, hay varios puntos a tener en cuenta para hacer su descripción concisa y efectiva.
$config[code] not foundCreando una definición de deber
Un paso esencial para crear una definición de deber es separar los deberes esenciales de los marginales. En otras palabras, debe decidir cuáles son las principales responsabilidades de un trabajo y cuáles desempeñará el empleado con mucha menos frecuencia. Pregúntese por qué debe hacerse el trabajo y cómo debe hacerse. La Universidad Estatal de Pittsburg recomienda crear una lista de tareas de trabajo y luego, en el margen izquierdo, indicar qué porcentaje del tiempo del trabajador se gastará en cada tarea. Deje en claro en qué entorno se realizará el trabajo y qué requisitos físicos o educativos, si corresponde, se necesitan. Por ejemplo, si el trabajo implica una gran cantidad de levantamiento o escalada, o si el trabajo involucra temperaturas extremas, como una en un almacén de comestibles, mencionarlo en su definición de deber.
