Si bien no es tan grave como un delito grave, un delito menor sigue siendo un delito y puede seguirle durante mucho tiempo. La buena noticia es que los arrestos no son lo mismo que las condenas, y usted no tiene que revelar los arrestos que no den lugar a una condena. Además, la adjudicación diferida le permite a una persona cumplir un período de prueba satisfactorio que no da lugar a ninguna condena en nuestro expediente. Si está buscando un trabajo, es una buena idea obtener sus registros judiciales para ver qué puede ver su empleador sobre usted.
$config[code] not foundContratación negligente
Un empleador debe proteger a los demás empleados y al negocio de personas que pueden ser peligrosas. La contratación de empleados sin preguntar por antecedentes penales puede someter al empleador a reclamaciones de contratación negligentes de otros empleados. Estas reclamaciones surgen cuando un empleado pone en peligro el bienestar o los derechos de otros empleados. El empleador debe proteger a todos los empleados y preservar los derechos del solicitante en la investigación y el seguimiento.
Verificación de antecedentes
Muchas compañías realizan verificaciones de antecedentes o contratan una compañía para verificar los antecedentes de empleados potenciales. La Ley de Informe de Crédito Justo es una ley federal que requiere que el empleador obtenga una autorización por escrito para una verificación de antecedentes y que notifique al solicitante antes de hacer una verificación de antecedentes. Si su empleador le rechaza su empleo como resultado de una verificación de antecedentes, el empleador le proporciona una copia y un resumen de sus derechos. Si tiene una condena eliminada o eliminada, no se muestra en la verificación de antecedentes.Ya no existe un registro cancelado, y puede completar la solicitud de empleo de manera veraz al no informar condenas.
Video del dia
Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingHonestidad
Si completa una solicitud de empleo y proporciona información falsa, su empleador puede despedirlo años más tarde cuando descubra la verdad. Responda las preguntas con honestidad y explique su respuesta en la entrevista de trabajo si se le pregunta. Los antecedentes penales, incluidos los delitos menores, pueden ser importantes para la contratación de puestos que traten con personas vulnerables, como los niños o los ancianos. La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo requiere que un empleador proporcione información relevante si un empleado potencial presenta una queja basada en la discriminación como resultado de la información criminal. El empleador debe demostrar que la ofensa es relevante para la posición, pero eso no le exime de ser honesto.
Entrevista
Haga hincapié en lo que aprendió de la condena si un posible empleador consulta sobre un delito menor en su expediente. Distanciarte en tiempo y experiencia desde la convicción. Un empleador no debe preguntar sobre arrestos que no resulten en una condena, sino que responda con honestidad y sin confrontación si quiere el trabajo. Un arresto reciente que no se ha llevado a juicio puede resultar en una condena y tiene relevancia para un empleador. Revele información esencial para evitar vergüenza o descarga posterior.
