Cuando desee una consideración favorable de un reclutador o gerente de contratación, debe poner su mejor pie y describir un historial profesional que muestre sus calificaciones. Mostrar su experiencia y calificaciones no siempre significa contar cada detalle sobre su historial de trabajo. En algunos casos, debe centrarse en resaltar el historial de trabajo más relevante. En otros casos, debe proporcionar a un posible empleador un historial de trabajo completo, incluso si incluye trabajos que considera que no son importantes para su candidatura.
$config[code] not foundLa divulgación completa
Cuando solicite un trabajo, es aconsejable considerar la divulgación completa de sus antecedentes cuando describe su experiencia y calificaciones. Los reclutadores pueden considerar los trabajos que usted consideraba relevantes, incluso si no cree que lo hayan preparado para el trabajo que desea actualmente. Para los trabajos que requieren permisos de seguridad del gobierno, debe divulgar todas las posiciones que haya ocupado, tener en cuenta los tiempos durante los cuales estuvo desempleado y también incluir en su historial los roles de voluntarios o no pagados.
Pertinencia
Los solicitantes de empleo con carreras prolongadas a menudo acortan su currículum o incluyen en sus solicitudes de empleo solo los trabajos más relevantes o los trabajos que han ocupado en los últimos 10 a 15 años. La tecnología, las mejores prácticas y las metodologías de negocios cambian con el tiempo, y si cree que su historial laboral más reciente es el más relevante, entonces amplíelo en lugar de incluir todos los trabajos que ha desempeñado durante los últimos 25 o 30 años. Dicho esto, si le preguntan sobre trabajos anteriores en su carrera, no confunda ni retenga esa información.
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingTrabajos a corto plazo
Los trabajos a corto plazo pueden ser aquellos que duran alrededor de 90 días o menos. Algunos asesores de carrera, como Marie McIntyre, fundadora de la consultora de carrera con sede en Atlanta, Your Office Coach, dicen que está perfectamente bien omitir trabajos a corto plazo que duraron solo unas pocas semanas. Sin embargo, McIntyre refuerza la importancia de ser honesto acerca de su historial de trabajo completo cuando se le pregunta durante una entrevista. Si omite trabajos a corto plazo, prepare una respuesta de entrevista que explique por qué omitió los trabajos. Si ha omitido los trabajos a corto plazo para evitar verse como un trabajador, simplemente explique por qué y asegure al entrevistador que ahora está buscando un papel a largo plazo.
Reanudar Vs. Solicitud
Los solicitantes de empleo que tienen de 20 a 30 años de experiencia a veces construyen un currículum que abrevie su historial laboral, porque un currículum de dos páginas es mucho más fácil de digerir que un buscapersonas. De hecho, la asesora profesional Alison Green recuerda a los solicitantes de empleo que un currículum no pretende ser un diario. Ella dice que un currículum está diseñado para presentar suficiente información para obligar al lector a aprender más sobre usted. Este consejo estaba en su artículo de mayo de 2011 para "U.S. News & World Report", titulado "10 errores que estás cometiendo en tu currículum". Sin embargo, dado que la solicitud de empleo es un documento formal, proporcione un historial de trabajo completo para que no parezca que está ocultando algo.
Contratistas
Los profesionales con varios roles como contratistas independientes a menudo se preguntan cuál es la mejor manera de presentar su historial de trabajo sin que parezca que trabajaron para tantas compañías en un período relativamente corto. En este caso, use el término "Contrato de trabajo" en su currículum vitae o solicitud de empleo y enumere las compañías para las que realizó el trabajo durante ese período. Por ejemplo, si trabajó para ABC Company de marzo a abril de 2011, para XYZ Corp. de mayo de 2011 a enero de 2012, y Acme Corp. de febrero de 2012 a enero de 2013, combine todas esas tareas en una sola función. Incluya su posición como "Contratista independiente" y sus fechas de empleo desde marzo de 2011 hasta enero de 2013. Incluya los nombres de las compañías y sus obligaciones en un conjunto de viñetas o un párrafo para su descripción.
