Más de la mitad (51%) de los empleados de los EE. UU. Experimentan hoy una mayor satisfacción laboral que nunca. Esto se debe a siete años consecutivos de mejores actitudes de los empleados con respecto a los salarios y la seguridad en el empleo, según un estudio reciente realizado por The Conference Board, una asociación empresarial global e independiente con sede en la ciudad de Nueva York.
El Conference Board encuestó a aproximadamente 1,500 personas empleadas que juntas conforman una instantánea de la fuerza laboral de los EE. UU., Para determinar el nivel de satisfacción laboral de los empleados. Los participantes analizaron 23 componentes que contribuyen a la satisfacción laboral.
$config[code] not foundSi desea conservar a más empleados de su pequeña empresa, los hallazgos del estudio brindan información útil. Destaca lo que los empleados dicen que les da la mayor satisfacción en el lugar de trabajo.
Factores que contribuyen a la satisfacción laboral del empleado
De acuerdo con The Conference Board, los empleados están mirando a las personas en el trabajo, seguidas de ir al trabajo; interés por el trabajo; supervisor; y el entorno físico al evaluar la idoneidad laboral. Si le preocupa que salte de un empleo, esos son los factores clave que debe abordar para mejorar la satisfacción laboral y aumentar la productividad de los trabajadores en su pequeña empresa.
"Para atraer y retener a los empleados más productivos en el mercado laboral actual, las compañías deben comprometerse más para abordar los factores que contribuyen a la satisfacción laboral que están bajo su control", Rebecca L. Ray, Vicepresidenta Ejecutiva de The Conference Board y Coautor del informe, dice en un comunicado. "Entre otros pasos, eso implica abordar los componentes del trabajo con los que los empleados están menos satisfechos, incluida la capacitación laboral, el proceso de revisión del desempeño y la política de promoción".
Estadísticas de satisfacción laboral 2018
Las mayores decepciones para los empleados en sus trabajos fueron identificadas como carga de trabajo; programas educativos / de capacitación laboral; proceso de revisión del desempeño; plan de bonificación; Y, en último lugar, la política de promoción.
En general, los empleados quieren sentir que están creciendo profesionalmente. Y así, están priorizando los componentes relacionados con su desarrollo profesional. Si no se satisface esta necesidad, y no obtienen la satisfacción laboral que desean, los empleados abandonan sus trabajos voluntariamente a una tasa récord, según el informe.
"A medida que los trabajadores continúan abandonando sus empleos voluntariamente a una tasa récord, la necesidad de priorizar los componentes relacionados con su desarrollo profesional no podría presentarse en un momento más apremiante", dice Ray.
Dejar de empleados voluntariamente renunciar a sus trabajos
Según el informe, los empleados están renunciando a sus trabajos confiando en que obtendrán uno mejor, ya que hay demasiados empleos y no hay suficientes trabajadores para cubrirlos.
Para evitar que los empleados renuncien a sus trabajos, los empleadores están descubriendo que tienen que seguir endulzando la olla para satisfacer a sus trabajadores por su retención y productividad. Y esta tendencia continuará en los próximos años.
La Junta de la Conferencia proyecta que el mercado laboral continuará ajustándose hasta 2018 y 2019. La organización dice que el mercado laboral restrictivo beneficiará a los empleados y desafiará a los empleadores.
Como propietario de una pequeña empresa, DEBE prepararse para lo que viene.
"En 2019, pronosticamos que el desempleo descenderá cerca de 3.5 por ciento, una tasa baja no vista desde la década de 1960", dice Gad Levanon, otro autor del informe y economista jefe para América del Norte en The Conference Board, en un comunicado. "Como resultado, podemos esperar que los empleadores continúen reduciendo los requisitos educativos en el proceso de contratación, lo que lleva a que menos trabajadores se sientan sobrecualificados en sus trabajos, lo que aumenta aún más su satisfacción laboral".
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