Las preguntas abiertas de la entrevista son una buena manera de obligar a los solicitantes a ir más allá de las respuestas estándar. En lugar de dar una respuesta simple de sí o no, el candidato tiene que dar detalles específicos sobre el problema que está investigando, lo que arroja luz sobre cómo piensa. En el proceso, los gerentes de contratación pueden determinar si un solicitante es realmente adecuado para la empresa, o es mejor solicitar en otro lugar.
$config[code] not found¿Puedes resolver este problema?
Hacer preguntas basadas en el escenario es una de las maneras en que los gerentes de contratación miden la capacidad de un solicitante para pensar y resolver problemas. El entrevistador elige un problema que la compañía está experimentando y le pide al candidato que describa una estrategia para abordarlo, "Inc." dice la revista. Después de escuchar unas pocas oraciones, el reclutador puede evaluar las habilidades analíticas del solicitante de empleo. Los buenos candidatos no se sentirán intimidados por este enfoque, incluso si están describiendo un problema que no han encontrado.
¿Cómo describiría a su supervisor actual?
El desempeño en el pasado es un área de investigación natural para que cualquier entrevistador explore. La actitud de los empresarios y supervisores es una forma de llegar a la verdad, afirma la revista "Entrepreneur". El reclutador luego hace preguntas de seguimiento para determinar cómo las actitudes del candidato afectaron su desempeño. Por ejemplo, un entrevistador puede pedirle a un solicitante que describa cómo manejó las críticas en el trabajo. Una respuesta con buen humor y conocimiento aumentará las acciones del candidato, mientras que las respuestas demasiado evasivas o críticas son motivo de preocupación.
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por Sapling¿Qué te emociona acerca de esta posición?
Los solicitantes naturalmente alegan entusiasmo por solicitar una compañía en particular. Sin embargo, al seguir esta línea de preguntas, un gerente de contrataciones puede determinar si el candidato realmente ha hecho su tarea sobre la compañía y el tipo de rol que él prevé desempeñar allí, según "Inc." revista. Un entrevistado que solo está interesado en escapar de su trabajo actual, por otro lado, hará un seguimiento de las respuestas que muestran poca conciencia de lo que implica la posición.
¿Qué te interesa de nuestra empresa?
Si usted es el entrevistado, sepa que la preparación es un problema importante para los empleadores, que no tienen el tiempo y los recursos para que las nuevas contrataciones estén al día. Puede contar con un entrevistador para averiguar cuánto sabe acerca de la compañía donde presentó la solicitud, dice la revista "Forbes". Esto no será difícil si ha estudiado el sitio web de la compañía y ha investigado sus productos y su filosofía. Los candidatos fuertes pueden discutir inteligentemente todas estas cosas, mientras que los mal preparados ofrecerán, en el mejor de los casos, respuestas vagas o concisas.
¿Dónde realmente te gustaría trabajar?
Los candidatos que obtengan esta pregunta pueden pensar que el entrevistador quiere detalles de su trabajo soñado. Según la revista "Forbes", el verdadero propósito es determinar su compromiso con la posición que está buscando. Una respuesta ideal debería centrarse en por qué usted es el mejor candidato para este trabajo en particular. Mencionar a otras compañías o posiciones es un potencial factor de ruptura para el entrevistador, que quiere garantías de que no está solicitando varias vacantes.
