La frase "revisión de prueba de trabajo" puede referirse a dos situaciones diferentes: los empleadores a menudo tienen un período de prueba automático cuando un empleado es contratado por primera vez, usándolo para determinar si la nueva contratación puede realizar las tareas requeridas. La frase también puede referirse a una revisión para un empleado que fue puesto en libertad condicional por razones disciplinarias. En este caso, el empleo continuo se basa en que el empleado cumpla con un conjunto de expectativas establecidas en la reunión de libertad condicional.
$config[code] not foundNueva libertad condicional de alquiler
Los empleadores consideran que el período de prueba es la fase final de reclutamiento. Este período generalmente dura alrededor de 90 días, aunque en el mundo académico, podría ser tan largo como cinco años para los candidatos que buscan un puesto. Durante el período de prueba para un nuevo empleado, un empleador evalúa al trabajador para ver si puede cumplir con los requisitos del puesto.
Revisión de nuevas contrataciones
El período de prueba para nuevas contrataciones permite a las empresas despedir a nuevos empleados dentro del marco de tiempo sin enfrentar una sanción legal. El período debe comenzar con una reunión entre el supervisor y el nuevo empleado durante la cual el supervisor debe explicar claramente lo que espera de la nueva contratación.Al final del período de prueba, los dos deben revisar el desempeño del empleado, momento en el cual el empleado puede obtener un estatus permanente o ser despedido.
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingLibertad Condicional Disciplinaria
La libertad condicional disciplinaria es una forma en que un empleador le da a un empleado una segunda oportunidad para mantener su posición. La supervisora se reúne con la empleada, le explica que está en libertad condicional y establece un calendario durante el cual debe cumplir ciertas expectativas para que ella pueda conservar el trabajo.
Revisión disciplinaria de la libertad condicional
Al final del período de prueba disciplinaria, al igual que con las nuevas contrataciones, el supervisor y el empleado se reúnen para discutir si el trabajador ha cumplido con los términos de su libertad condicional. Si no, el empleo del trabajador se termina. Los empleados que no cumplan con sus términos probatorios han disminuido sustancialmente los derechos legales para continuar con el empleo si desean disputar el asunto.
Consideraciones
Si bien los empleados están protegidos por las leyes laborales en relación con el acoso sexual y el entorno laboral hostil, los empleadores tienen el derecho de despedir a un empleado por falta de desempeño. La terminación en algunos estados también puede interferir con la capacidad de un ex trabajador para cobrar el desempleo si se trata de "mala conducta", como la tardanza crónica o la ausencia del trabajo.
