El liderazgo no se trata de tener un título de trabajo impresionante o una oficina amplia. Es tu comportamiento, lo que haces como líder, lo que cuenta. Las cosas que los buenos líderes sí han sido identificadas y escritas en documentos académicos y de administración, pero no es bueno pensar que puedes seguir estas listas y convertirte en un líder. Los buenos líderes muestran ciertos comportamientos porque los comportamientos son consistentes con sus valores personales.
$config[code] not foundHonestidad
Los buenos líderes valoran la honestidad, en sí mismos y en los demás. Dicen la verdad, ya sea sobre el desempeño de un miembro del personal, cómo va el negocio o lo que todos deben hacer para lograr los objetivos de la organización. Decir la verdad sobre los problemas y las preocupaciones hace posible que los desafíos se aborden en lugar de evitarlos. También crea confianza, que es un ingrediente vital del liderazgo exitoso.
El respeto
El "respeto" a menudo se identifica como un valor organizacional central, pero también es un valor personal importante. Los líderes que tienen respeto por las personas son buenos para escuchar y comunicarse. Nutren ambientes de trabajo diversos y enriquecedores. Son más capaces de motivar e inspirar a otros a través de la delegación y el empoderamiento. Los líderes que tienen respeto por los demás modelan naturalmente el comportamiento colaborativo y son capaces de resolver conflictos.
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingHumildad
En su libro seminal, "De bueno a excelente: por qué algunas empresas dan el salto … y otras no", Jim Collins examinó las empresas que fueron de buena a excelente y exploró qué las hacía diferentes. Una de las características que todos tenían en común era que tenían líderes que dirigían sus egos lejos de sí mismos a la meta más grande de llevar a sus compañías a la grandeza. Esta humildad significaba que estaban abiertos a otras ideas. Pudieron considerar la posibilidad de que algunas veces estuvieran equivocados y eso les ayudó a encontrar otras soluciones mejores.
Lealtad
Los grandes líderes se ganan la lealtad de sus empleados porque ellos también creen en la lealtad. Ellos dan crédito a los demás y nunca olvidan que son parte de un equipo. Si alguien comete un error, los líderes lo hablan con honestidad, pero en privado. Incluyen a todos en el éxito de la organización, reconociendo que incluso los trabajos de rutina realizados por personas en los niveles más bajos de la organización son importantes.
