Ser empleado significa cheques de pago regulares, responsabilidades predecibles y camaradería de compañeros de trabajo, pero también trae desventajas. Muchos están familiarizados con las historias de malos jefes, despidos injustificados y falta de entrenamiento. La principal desventaja que tienen los empleados es su confianza en los empleadores para lograr un entorno propicio y agradable, donde se recompensa el trabajo duro. Esta confianza conduce a varios inconvenientes potenciales para ser un empleado.
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Ser un empleado implica tomar órdenes. Los empleados que no les gustan la autoridad y las directivas pueden ver la presencia de supervisores como una desventaja. Mientras que los supervisores ofrecen orientación, también tienen poder sobre otros empleados. Incluso los altos directivos reciben órdenes del propietario de una empresa. Tener un jefe se considera una desventaja cuando los empleados carecen de respeto o confianza en los miembros de la alta gerencia. La falta de confianza en la capacidad de gestión de un jefe puede causar problemas en la moral de los empleados.
Autoexpresión
Las oportunidades de expresión personal a veces están restringidas por los códigos de vestimenta y las políticas cuando usted es un empleado. Los uniformes de la empresa y las restricciones en la longitud del cabello o la cantidad de aretes son ejemplos de restricciones que los empleadores pueden hacer cumplir. La imagen de la empresa puede ser una desventaja para las personas con una fuerte necesidad de afirmar la individualidad. A la inversa, los propietarios de negocios pueden crear sus propios códigos de vestimenta y políticas basadas en una combinación de preferencias personales y demandas del mercado. Los propietarios tienen el poder de decisión, mientras que los empleados no lo tienen.
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Como empleado, corre el riesgo de ser despedido, despedido o de que le cambien el título de su trabajo. Para aquellos que disfrutan de la certeza sobre su futuro en una empresa, la idea de dejarse llevar puede ser una molestia. El propietario de una empresa también tiene preocupaciones, pero ella no tiene que preocuparse por la posibilidad de ser despedida. Para un empleado que disfruta del prestigio de un título de trabajo, el riesgo de que se cambie un título de trabajo puede ser desventajoso. Los propietarios pueden crear sus propios títulos y cambiarlos a voluntad, mientras que los empleados dependen de la dirección de la empresa.
Alcance del trabajo
El alcance de las responsabilidades de un empleado en una empresa a menudo se limita a la descripción del trabajo. Los empleados que desean expandirse y adquirir nuevas habilidades pueden considerar estas limitaciones como desventajosas. Aprender un nuevo programa fuera del alcance del título de trabajo puede ser desafiante, si el lugar de trabajo no está dispuesto a proporcionar capacitación. Además, una empresa puede rechazar los esfuerzos de un empleado que está tratando de contribuir a algo fuera de su experiencia percibida.
