Las empresas de los Estados Unidos están clasificando erróneamente a los empleados como contratistas independientes en lugar de empleados, afirma el Departamento de Trabajo.
La interpretación de un nuevo Administrador del DOL está enviando ondas de preocupación a través de la comunidad empresarial. La preocupación es que las nuevas regulaciones harán que el gobierno federal trate de clasificar a más contratistas como empleados y aumente los costos.
$config[code] not foundLa clave para clasificar correctamente a los trabajadores, las notas (PDF) de la División de Salarios y Horas del DOL (PDF) en la Interpretación del Administrador No. 2015-1, es:
".. "si el trabajador es económicamente dependiente del empleador en este caso, el trabajador debería ser considerado empleado o realmente está en el negocio por sí mismo lo que significa que es un contratista independiente)".
La Interpretación incluye seis factores para ayudar a los empleadores a determinar la clasificación adecuada para sus trabajadores. Los factores incluyen qué tan esenciales son los esfuerzos de un trabajador para el negocio del empleador; si la habilidad gerencial de un trabajador afecta la oportunidad de ganancia o pérdida del trabajador; y cómo la inversión relativa del trabajador se compara con la inversión del empleador.
Según numerosos informes, la nueva orientación aumentaría las filas de los empleados con respecto a los contratistas independientes.
Como Richard J. Reibstein de la firma Pepper Hamilton LLP señaló:
“La nueva Interpretación señala un énfasis renovado por parte del Departamento de Trabajo en tomar medidas enérgicas contra las compañías que cree que están clasificando erróneamente a los empleados como contratistas independientes. A raíz de una serie de decisiones judiciales recientes en acciones colectivas de alto perfil contra Uber y Lyft, así como un acuerdo por error de clasificación de $ 228 millones por parte de FedEx en junio de 2015, las compañías que utilizan contratistas independientes … tienen más razones que nunca para mejorar su Cumplimiento de las leyes que regulan a los contratistas independientes ".
La Asociación Internacional de Franquicias emitió un comunicado de prensa en el que calificó la nueva guía de "innecesariamente intrusiva".
El presidente y CEO de IFA, Steve Caldeira, CFE, dijo en el comunicado:
“La nueva guía fundamentalmente malinterpreta cómo funciona la franquicia. Muchas franquicias utilizan contratistas debido a la naturaleza única de sus negocios que requieren flexibilidad para satisfacer las demandas del mercado en las industrias en las que operan. No se les debe obligar a cambiar su modelo de negocios debido a algunos burócratas no elegidos, a favor de los trabajadores y en contra de los negocios en Washington ”.
En general, la "guía de clasificación errónea" del DOL podría afectar a más de 5.8 millones de propietarios de negocios y casi 25 millones de trabajadores, según los datos del Censo Económico y la información adicional proporcionada por el investigador de la industria de franquicias FRANdata.
Las industrias que se espera que se vean afectadas incluyen servicios de construcción, limpieza e instalaciones, servicios individuales y familiares, y transporte de camiones, según la IFA.
“Las regulaciones gubernamentales y la burocracia son una de las principales preocupaciones de nuestros miembros”, señaló recientemente Karen Harned, Directora Ejecutiva del Centro Legal de Pequeñas Empresas de NFIB, en relación con la supervisión regulatoria en general. Ella añadió:
“La mayoría de los propietarios de pequeñas empresas no pueden contar con los abogados y los especialistas en cumplimiento normativo para ayudarles a mantenerse al día con todas las nuevas regulaciones federales que deben cumplir. Con un promedio de 10 regulaciones nuevas por día, los propietarios de pequeñas empresas dedican más tiempo al papeleo y menos tiempo a centrarse en sus negocios. Eso es malo para sus resultados y para el crecimiento del empleo en todo el país ".
Imagen: Tom Pérez, Departamento de Trabajo.
