Si bien muchas ciudades contemplan aumentar el salario mínimo, Ikea ya lo ha hecho.
Hace un año, la compañía anunció su primer aumento de salario mínimo para las tiendas estadounidenses. Luego, recientemente, Ikea dijo que se espera otra subida para 2016, lo que hace que el pago inicial promedio en el minorista sea de $ 12 por hora.
El salario mínimo para los empleados de Ikea varía según las diferentes ciudades. La compañía basa su salario mínimo en el costo de vida de esa ciudad en particular. Usando la Calculadora de Salarios Vivos de MIT, Ikea determina cuánto debe aumentar el salario mínimo para una tienda.
$config[code] not foundNo importa la ciudad, todas las tiendas de Ikea pagarán a los empleados al menos $ 10 por hora. El Director Financiero, Rob Olson, recientemente le dijo a The Huffington Post que la compañía ya está viendo los beneficios de este aumento.
Uno de los mayores beneficios del aumento del salario mínimo de Ikea es una menor rotación. En solo seis meses, Ikea está en el camino de reducir su facturación en un 5 por ciento o más este año. Esto significa que están en camino de gastar menos dinero en capacitación y reclutamiento de nuevos empleados.
Además de eso, están viendo un aumento en la cantidad de empleados calificados. Debido al aumento en el salario, muchos empleados que buscan un trabajo mejor remunerado acuden en masa a la compañía.
Según Olson, dos nuevas tiendas en Merriam, Kansas y Miami, Florida, vieron una gran cantidad de solicitantes calificados.
Muchos minoristas están implementando un aumento de salario mínimo además de Ikea, incluidos Gap y Walmart. Pero Ikea lo ha abordado de una manera diferente, eligiendo basar su salario mínimo en el costo de vida de cualquier ciudad en particular.
Se puede ver un ejemplo en la tienda de College Park, Maryland, donde el salario mínimo será de $ 14.54. Mientras tanto, la Ikea de Pittsburgh tendrá un salario mínimo de $ 10.
Según Olson, el factor principal para aumentar el salario mínimo de Ikea fue "crear una vida cotidiana mejor para las muchas personas" que trabajan en la empresa.
Pero si bien aumentar el salario mínimo probablemente proporcionará a los empleados de Ikea un mejor ingreso en el corto plazo, la elección no se hizo únicamente por razones benévolas.
A medida que el mercado continúa mejorando y regresando a su condición previa a la recesión, los minoristas competirán por los empleados. Pero si Ikea ya tiene un salario más alto que la mayoría de los competidores, la compañía tendrá menos problemas para contratar nuevos miembros del equipo.
¿Ha pensado en cómo la mejora del mercado laboral y la caída de la tasa de desempleo pueden afectar el reclutamiento y la retención? ¿Qué medidas ha tomado para hacer que su negocio sea más atractivo para los empleados actuales y en perspectiva?
Foto de IKEA a través de Shutterstock
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