Los directores de reclutamiento pueden ser antiguos reclutadores de personal que lograron llegar a una posición superior en la empresa, o pueden ser directores específicamente capacitados para gestionar los procesos de reclutamiento y selección para industrias específicas, como los directores de reclutamiento que se especializan en el reclutamiento de atención médica. Las habilidades y calificaciones típicas que deben tener comienzan con un título de cuatro años, conocimiento del reclutamiento de ciclo de vida completo y al menos una comprensión básica de todas las disciplinas de recursos humanos, como capacitación, compensación y beneficios y relaciones con los empleados. Los directores de reclutamiento también son conocidos como "directores de adquisición de talento" en algunas organizaciones.
$config[code] not foundDesarrollo estratégico
Los directores de reclutamiento generalmente tienen responsabilidades de un nivel más alto que programar entrevistas, procesar nuevos trámites de contratación y buscar candidatos. Se preocupan por desarrollar la dirección estratégica de la fuerza laboral, examinar las tendencias de contratación y anticipar la respuesta de la organización a los cambios en el mercado laboral, como la escasez y los excedentes. Además, pueden ser responsables de decidir qué métricas son las más adecuadas para la empresa y analizar esas métricas para adaptarse a las prácticas de contratación, como las mediciones de tiempo para completar. El presupuesto y la contención de costos también se encuentran entre sus funciones, lo que justifica la interacción constante que muchos directores de reclutamiento tienen con el departamento de finanzas, especialistas en compensación y beneficios y directores de recursos humanos.
Proceso de reclutamiento y selección
Están preocupados por el ciclo de vida completo del proceso de reclutamiento y selección, desde el paso de la solicitud de trabajo hasta la etapa de oferta de trabajo y la incorporación de nuevos empleados; sin embargo, no están directamente involucrados en esos pasos. Los directores de reclutamiento administran el proceso de reclutamiento y selección, hacen recomendaciones para racionalizar los procesos de contratación y aprueban el compromiso de los proveedores de servicios, como reclutadores ejecutivos, cazatalentos o agencias de personal. Además, están en contacto regular con el director de Recursos Humanos o con el liderazgo ejecutivo de la compañía sobre cómo los procesos de reclutamiento y selección que han desarrollado satisfacen las necesidades de la organización.
Video del dia
Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingLiderazgo de equipo
La contratación, capacitación, promoción y terminación de reclutadores y especialistas en empleo se encuentran entre las responsabilidades diarias de un director o gerente de reclutamiento. Además de la planificación a largo plazo para la fuerza laboral de la organización, deben administrar su propio personal a través de la evaluación de su desempeño, brindar retroalimentación constructiva para la mejora y reconocer a los empleados de alto desempeño en el equipo de reclutamiento. Si la compañía subcontrata alguna parte de su función de reclutamiento, el director de reclutamiento es responsable de supervisar las actividades de los proveedores de servicios y evaluar su desempeño también.
Reclutamiento de alto nivel
Muchos directores de reclutamiento están involucrados en el proceso de selección para puestos de alto nivel, tales como nombramientos de nivel ejecutivo, y participan en el comité de selección para búsquedas de candidatos en todo el país y colocaciones de alto perfil. En algunas organizaciones, los reclutadores de personal manejan las colocaciones típicas de los empleados, mientras que el director desempeña un papel clave en el examen de candidatos para puestos que van más allá de las capacidades del reclutador de personal. También pueden ser el punto de contacto para negociar los términos y condiciones de los contratos de trabajo y comunicarse con especialistas en compensación y beneficios sobre los detalles de la oferta de trabajo para estos puestos de alto nivel.
Competencias básicas
Varias de las competencias básicas que los directores de reclutamiento deben tener éxito incluyen las habilidades de comunicación, el conocimiento de prácticas de empleo justas, como los procesos de selección permisibles y las leyes contra la discriminación y, por supuesto, las habilidades de liderazgo y las capacidades de gestión. En las grandes organizaciones, deben tener experiencia en la gestión de cambios y poder influir en otros, incluidos los directores de recursos humanos y los directores ejecutivos en operaciones, finanzas y administración. Muchos también participan en el desarrollo de la organización en un empleador de elección a través del diseño estratégico y la participación de la comunidad como un buen ciudadano corporativo.
2016 Información salarial para gerentes de recursos humanos
Los gerentes de recursos humanos ganaron un salario medio anual de $ 106,910 en 2016, según la Oficina de Estadísticas Laborales de los Estados Unidos. En el extremo inferior, los gerentes de recursos humanos ganaron un salario de percentil 25 de $ 80,800, lo que significa que el 75 por ciento ganó más que esta cantidad. El salario del percentil 75 es de $ 145,220, lo que significa que el 25 por ciento gana más. En 2016, 136,100 personas estaban empleadas en los Estados Unidos como gerentes de recursos humanos.
