A veces, tratar con personalidades del lugar de trabajo puede presentar un desafío mayor que el trabajo en sí. Comprender su propia personalidad y la personalidad de los demás puede ayudarlo a comprender por qué sus compañeros de trabajo se comportan de cierta manera y utilizar estas diferencias para abordar proyectos y problemas de manera creativa. El modelo de indicador de tipo de Myers Briggs, o MBTI, es uno de los modelos de personalidad más utilizados en la actualidad. Creado específicamente para evaluar la personalidad en relación con la ocupación, el MBTI evalúa personalidades en cuatro áreas: dinamizar, asistir, decidir y vivir. Cada una de estas cuatro áreas tiene dos categorías de calificación posibles: extraversión o introversión, detección o intuición, pensamiento o sentimiento y juicio o percepción.
$config[code] not foundExtraversión vs introversión
La primera área de personalidad, energizante, se refiere a si una persona obtiene su energía y motivación de fuentes internas o externas. Los extrovertidos tienden a extraer su energía de las personas y del mundo exterior, mientras que los introvertidos encuentran energía desde dentro. Si eres extrovertido, es probable que seas una persona que disfruta trabajar con otros. Podría prosperar en la configuración de grupo y disfrutar trabajando con otros en proyectos. Los extrovertidos tienden a hacerlo mejor cuando trabajan en una variedad de tareas y pueden ser buenos para motivar a otros. Si eres introvertido, puedes ser más reservado y estar cómodo trabajando independientemente. Los introvertidos también tienden a pensar las cosas muy a fondo y no actúan sin pensarlo primero.
Sensación vs intuición
El área de personalidad que asiste se refiere a lo que capta la atención de una persona o cómo se enfoca esa persona, y si se basa en su información sensorial o intuitiva. Si te identificas con la categoría de detección, es probable que seas un aprendiz visual que prefiere confiar en cosas tangibles. En el lugar de trabajo, usted tiende a resolver los problemas una pieza a la vez. Puede confiar más en aquellos que se han probado a través de acciones pasadas que en personas que hablan sobre lo que pueden lograr. Si te relacionas más estrechamente con la intuición, es probable que tiendes a resolver problemas haciendo una lluvia de ideas sobre diferentes posibilidades y soluciones. Puede ver la imagen completa antes de considerar todos los factores que conforman la imagen.
Video del dia
Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingPensamiento vs. Sentimiento
El área de decisión del MBTI se relaciona con cómo una persona toma decisiones. Las categorías de pensamiento y sentimiento difieren según si tiendes a pensar de manera lógica o emocional. Si eres un pensador, tiendes a dejar las consideraciones sobre las personas y las emociones fuera de tus decisiones. Los pensadores pueden ser percibidos como fríos, porque estás más preocupado por lo que es correcto o lo que debería suceder que por los efectos en las personas o por ser educado. Los pensadores prefieren que se apliquen reglas y políticas en todos los ámbitos, independientemente de cualquier otro factor involucrado. Si te sientes bien, tiendes a considerar a las personas involucradas al tomar cualquier decisión. Puede evitar acciones que perturban la armonía y puede no ser directo cuando se comunica con otros. Eres cálido y discreto cuando se trata de relaciones interpersonales.
Juzgar vs percibir
La última área de la personalidad, la vida, se refiere a las preferencias de estilo de vida de una persona. Si usted es un juez, es posible que prefiera que las cosas estén ordenadas, organizadas y bajo control en todo momento. Te gusta tener planes y no te gusta tener muchas cosas en el aire. Puede usar las listas de tareas para hacer un seguimiento de su progreso hacia la realización de tareas. Si eres un perceptor, puedes ser más espontáneo y flexible. Trabajas con lo que la vida te da en lugar de tratar de planificar las cosas. Trabaja bien bajo presión y puede trabajar mejor con plazos.
