Una empresa obtiene sus ganancias mediante la venta de bienes y servicios. Sin embargo, esto no se podría lograr sin el apoyo de una variedad de funciones corporativas. Los recursos humanos, la tecnología de la información y la entrega de correo son solo algunas de estas funciones, sin las cuales una empresa quedaría inutilizada. Los gerentes de servicios corporativos supervisan estas operaciones que no generan ingresos, asegurando que se ejecuten sin problemas y de manera eficiente.
$config[code] not foundHaciendo el trabajo
Un día en la vida de un gerente de servicios corporativos varía según el tamaño y la industria de una empresa. En la mayoría de los casos, estos profesionales de alto nivel supervisan a los gerentes y empleados en varios departamentos de apoyo de su organización. Implementan procesos y procedimientos para que los servicios se presten de manera efectiva y consciente de los costos. Administran los presupuestos y entregan informes a la alta gerencia y se aseguran de que la empresa cumpla con las leyes y regulaciones gubernamentales. Además, son responsables de la compra y el mantenimiento de equipos de oficina, tales como máquinas de copia y computadoras portátiles.
Educación
No se puede requerir un título universitario de cuatro años para obtener un empleo como gerente de servicios corporativos. La Oficina de Estadísticas Laborales de los EE. UU. Informa que, en la mayoría de los casos, un diploma de escuela secundaria o su equivalente es la única educación formal necesaria. Dicho esto, una educación universitaria puede dar a los solicitantes de empleo una ventaja competitiva, ya que la mayoría ingresa a este campo con al menos una licenciatura.
Además del conocimiento del libro, las personas que desean convertirse en gerentes de servicios corporativos deben poseer ciertas cualidades innatas. Estos profesionales interactúan rutinariamente con las personas a lo largo de la jornada laboral, lo que requiere fuertes habilidades de comunicación. Los gerentes deben ser analíticos y estar orientados a los detalles, ya que deben auditar e implementar periódicamente las políticas de la organización y las mejores prácticas con respecto a los diversos procesos de negocios de su empleador, ya que las inexactitudes pueden llevar al incumplimiento o la pérdida monetaria.
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingCredenciales adicionales
Los gerentes de servicios corporativos que buscan aumentar su comercialización cuando la búsqueda de empleo puede considerar solicitar la certificación administrada por la International Facility Management Association. La organización, que cuenta con más de 24,000 miembros en 94 países, ofrece dos credenciales relevantes para esta carrera. Facility Management Professional es una credencial basada en el conocimiento que busca aumentar la comprensión del solicitante de temas críticos para el empleo. El Administrador certificado de la instalación evalúa la competencia del solicitante a través de la experiencia profesional, la educación y un examen. Ambas certificaciones requieren una tarifa y pasar un examen con éxito.
Poder adquisitivo
La Oficina de Estadísticas Laborales de los Estados Unidos informó en mayo de 2012 que el salario medio anual pagado a los gerentes de servicios corporativos era de $ 81,080. El 10 por ciento más bajo de esta población de empleados ganó menos de $ 44,330, y el 10 por ciento más alto alcanzó los $ 143,070 por año. La industria juega un papel importante en cuánto ganan estos individuos. Por ejemplo, a aquellos en finanzas y seguros se les pagó un salario anual de $ 93,260, mientras que aquellos en servicios educativos estatales, locales y privados obtuvieron un comparativamente escaso $ 76,830.
2016 Información salarial para gerentes de servicios administrativos
Los gerentes de servicios administrativos ganaron un salario promedio anual de $ 90,050 en 2016, según la Oficina de Estadísticas Laborales de los Estados Unidos. En el extremo inferior, los gerentes de servicios administrativos ganaron un salario de percentil 25 de $ 66,180, lo que significa que el 75 por ciento ganó más que esta cantidad. El salario del percentil 75 es de $ 120,990, lo que significa que el 25 por ciento gana más. En 2016, 281,700 personas fueron empleadas en los Estados Unidos como gerentes de servicios administrativos.
