Cuando trabaja para el gobierno federal, no solo realiza un servicio público, también se espera que defienda un fideicomiso público. Por esa razón, se espera que los empleados federales se adhieran a altos estándares de ética y conducta. El hecho de que un empleado público no se adhiera a los códigos de conducta y ética puede resultar en una acción disciplinaria, incluida la terminación.
Obligaciones del servicio público
Las regulaciones federales establecen 14 principios generales del código de ética y conducta del empleado federal. Estas reglas requieren que los empleados federales "coloquen lealtad a la Constitución, las leyes y los principios éticos por encima de las ganancias privadas" y no participen en transacciones financieras que entren en conflicto con sus obligaciones públicas. Aunque muchas de estas reglas prohíben a los empleados federales sacar provecho de sus puestos públicos para obtener ganancias financieras personales, las reglas también requieren que los empleados realicen sus mejores esfuerzos en el desempeño de su trabajo y alienten la denuncia de desperdicio, fraude y abuso.
$config[code] not foundCódigo de conducta general
Muchas agencias federales mantienen una lista de sanciones propuestas por infracciones de conducta comunes. Esta mala conducta incluye sanciones por infracciones de tiempo y asistencia, divulgación indebida de información confidencial del gobierno, posesión o trabajo bajo la influencia de drogas o alcohol, descortesía, mentira, amenazas, peleas, insubordinación, trabajo en el trabajo, juegos de azar y posesión no autorizada de un pistola.
Video del dia
Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingPrácticas Prohibidas de Personal y Actividad Política.
La Oficina del Consejo Especial de los Estados Unidos (OSC, por sus siglas en inglés) es una agencia federal encargada de hacer cumplir la ley que investiga y procesa a empleados federales, estatales y locales por usar sus oficinas para realizar campañas políticas. También procesa a empleados federales por participar en prácticas de personal prohibidas. Bajo la Ley Hatch, los empleados federales, y cualquier empleado del gobierno estatal y local que recibe fondos del gobierno federal, tienen prohibido participar en actividades políticas partidistas mientras estén de servicio o cuando utilicen recursos del gobierno. Los empleados federales también tienen prohibido participar en el nepotismo durante el proceso de contratación, violar los derechos de contratación de los veteranos, crear condiciones de contratación injustas al violar los principios de los sistemas de mérito o tomar represalias contra los denunciantes. La OSC puede procesar a los infractores de la Ley Hatch, o aquellos que se involucran en prácticas de personal prohibidas, ante una agencia federal independiente llamada Junta de Protección de Sistemas de Mérito ("MSPB", por sus siglas en inglés). Si un juez de derecho administrativo acepta que el empleado participó en una conducta prohibida, la MSPB ordenará al empleador del gobierno que castigue al empleado.
Discriminación
La ley federal prohíbe la discriminación en el empleo, incluida la discriminación salarial, por motivos de raza, color, religión, origen nacional, edad, discapacidad e información genética. Se requiere que todas las agencias federales publiquen reglas contra la discriminación en el lugar de trabajo e impongan castigos severos a los empleados que violen estas reglas. Estas políticas contra la discriminación prohíben la discriminación en los procesos de contratación, promociones, asignación de tareas y otras decisiones de empleo. Estas reglas también prohíben el acoso sexual y otras condiciones que crean un ambiente de trabajo hostil.
