Desea que su objetivo de recursos humanos haga que su currículum se destaque entre otros currículos. Las personas que también solicitan el mismo puesto de Recursos Humanos tienen antecedentes similares a los suyos, así que concéntrese en cómo desea hacer una contribución a la organización a través de la aplicación de habilidades específicas de Recursos Humanos, e impresionará al gerente de contratación o al reclutador.
Puntuación con goles
Si no tiene mucha experiencia a la que referirse en su currículum, puede escribir un objetivo que conecte sus metas con los objetivos de la organización. Muestra cómo ayudarás a la empresa ahora y en el futuro. Piénsese como un jugador de equipo y un activo a largo plazo para la empresa con un objetivo como "buscar un puesto como analista de recursos humanos en el que pueda ayudar a la organización a lograr sus objetivos de reclutamiento y retención".
$config[code] not foundVende tu experiencia
No todos los solicitantes de empleo están tratando de unirse a una organización en el nivel de entrada. Para estos candidatos, no hace daño vender el número de años de experiencia. Si ha desempeñado un papel de liderazgo superior en recursos humanos, deje eso claro en su objetivo. Por ejemplo, supongamos que busca "un puesto como director de personal o director de recursos humanos en una organización con al menos 50 empleados de tiempo completo". Incluir el tamaño de la organización para la que desea trabajar ayuda a los reclutadores a comprender sus objetivos.
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingVacantes de gobierno objetivo
Para los trabajos del gobierno, convierta una parte de la publicación del trabajo en su declaración objetiva. Mire la declaración general de la posición y muestre cómo quiere ser esa persona. Por ejemplo, si está presentando una solicitud en respuesta a una publicación de Veterans Affairs para un especialista en recursos humanos para sistemas de información, podría decir: "asegure una posición en la que pueda utilizar mi experiencia técnica para administrar la implementación y el mantenimiento de la gestión de información de recursos humanos de Veterans Affairs. sistema." Respalde esta declaración con experiencia que cubra todos los requisitos del anuncio de vacante.
Marca tu mismo
Algunos redactores de currículos optan por una declaración de marca en lugar de un objetivo de currículum. Esta declaración logra el mismo objetivo de presentarle a usted y su currículum, y es una versión más corta de un lanzamiento de ascensor. Para calificar para cualquier sector, escriba algo atractivo que describa con precisión sus calificaciones y objetivos. Por ejemplo, escriba algo así como "un analista experto en sistemas de información de recursos humanos con experiencia en el gobierno y organizaciones sin fines de lucro, tiene un don para aumentar el conocimiento técnico combinado de los equipos de recursos humanos".
