Los gobiernos nacionales, las organizaciones sin fines de lucro y las agencias internacionales de desarrollo han invertido recursos considerables en programas para capacitar a empresarios de países en desarrollo con la esperanza de que estos esfuerzos mejoren el desempeño de las pequeñas empresas en estas naciones.
Un artículo (PDF) publicado el año pasado en el World Bank Research Observer por dos excelentes economistas del desarrollo, Chris Woodruff de la Universidad de Warwick y David McKenzie del Banco Mundial, indica que estos esfuerzos no son tan exitosos como los responsables políticos han esperado.
$config[code] not foundLos autores revisaron 16 experimentos aleatorios, el estándar de oro para diseños de investigación, que encontraron que se realizaron para examinar el efecto de la capacitación empresarial en el desempeño de los empresarios en los países en desarrollo.
La mayor parte de esta capacitación fue realizada por bancos u organizaciones de microfinanzas para prestatarios o posibles prestatarios, aunque los proveedores variaron entre los estudios, al igual que el formato, el contenido y la duración de la capacitación.
Los autores encontraron que la formación:
- Aumenta la probabilidad de que las personas inicien empresas, aunque el efecto podría ser acelerar la formación de empresas por parte de empresarios que, de todos modos, habrían iniciado sus empresas.
- Aumenta el uso de prácticas comerciales, como el mantenimiento de registros financieros, que se cree que mejoran el rendimiento comercial.
- No mejora la supervivencia de las empresas propiedad de mujeres, y tiene un efecto limitado en la supervivencia de las empresas propiedad de hombres.
- Hace poco para aumentar las ventas, la rentabilidad o el empleo de las empresas.
¿Por qué una investigación académica cuidadosa encuentra tan poca evidencia de que la capacitación empresarial mejore el desempeño de los empresarios de los países en desarrollo y de los posibles empresarios?
Al ser académicos, la explicación de los autores se centra en gran medida en las limitaciones de la investigación en sí. Según explican los autores, las muestras pequeñas, las altas tasas de deserción, los horizontes de tiempo limitados y la gran variación en los tipos de capacitación llevada a cabo, los empresarios participantes y los resultados medidos dificultan la búsqueda de evidencia de los beneficios de la capacitación empresarial.
Como académico, simpatizo con la necesidad de los autores de ser cautelosos en una publicación académica. Es difícil concluir que algo no funciona a partir de hallazgos nulos porque los errores en la medición siempre pueden ser la razón.
Sin embargo, en una publicación de blog, puedo formular la pregunta: ¿es la razón por la que la capacitación empresarial tiene tan poco efecto en el desempeño de los empresarios de los países en desarrollo porque la capacitación en pequeñas empresas no funciona? ¿Qué piensas?
Foto de seminario de formación a través de Shutterstock
