La Asociación Internacional de Franquicias (IFA, por sus siglas en inglés) ha emprendido su lucha contra la nueva subida salarial de $ 15 por hora de Seattle a la Corte Suprema de los Estados Unidos, informó BlueMaumau recientemente.
Esto sigue a una sentencia de un tribunal inferior que desestimó la demanda de la IFA en junio de 2014 contra la ciudad, desafiando parte de la nueva ley de Seattle para aumentar el salario mínimo.
Un juez federal negó la demanda de la IFA en marzo del año pasado y dijo que no había respaldado sus demandas de discriminación. El 9.º Tribunal de Circuito de Apelaciones de los Estados Unidos confirmó nuevamente esa decisión más tarde en septiembre.
$config[code] not foundAhora IFA, el grupo de defensa de franquicias más grande y antiguo del país, ha apelado al tribunal más alto del país en su lucha por el salario mínimo (PDF), que aún busca bloquear partes de la nueva ordenanza de Seattle.
Quejas de IFA contra la Ley de Salario Mínimo de Seattle
La asociación insiste en que la ley de salario mínimo discrimina a los propietarios de franquicias porque trata a los franquiciados como grandes empresas nacionales en lugar de pequeñas empresas de propiedad local.
La ley de salario mínimo, que entró en vigencia el 1 de abril del año pasado, requiere que las grandes empresas en Seattle con más de 500 empleados en todo el país aumenten su salario mínimo a $ 15 para 2018. Estas empresas también obtienen un período de gracia de un año adicional antes de que se les solicite aumentar a El nuevo salario mínimo, si brindan atención médica a sus empleados.
Las empresas más pequeñas tienen hasta 2021 t cumplir. Sin embargo, las franquicias se están agrupando con empresas más grandes, aunque la mayoría tiene menos de 500 empleados. Esto se debe a que están siendo considerados parte de la franquicia más grande.
IFA dice que la ley favorece a las pequeñas empresas independientes porque requiere que las franquicias como Burger King y McDonald's introduzcan el nuevo salario mínimo de $ 15 más rápidamente.
"Nuestra apelación nunca buscó evitar que la ley de salarios de la Ciudad de Seattle entre en vigencia", dijo el presidente y director ejecutivo de IFA, Robert Cresanti, en un comunicado. "Nuestra apelación a la Corte Suprema se centrará únicamente en el tratamiento discriminatorio de los franquiciados en virtud de la ley de salarios de Seattle y la motivación para discriminar contra el comercio interestatal", dijo.
La asociación cita un estudio publicado recientemente por el Instituto de Políticas de Empleo (EPI) que mostró que aumentar el salario mínimo a $ 15 por hora perjudicará a las empresas de franquicia de manera desproporcionada en comparación con las empresas que no son de franquicia.
Al explicar los hallazgos del estudio EPI, la asociación dijo:
“La encuesta encontró que el 64 por ciento de las empresas de franquicia probablemente reduciría las horas en comparación con el 46 por ciento de las empresas que no son de franquicia. La encuesta de EPI concluyó que no hay ninguna razón para tratar a las empresas de franquicia de manera diferente a otras empresas pequeñas. "Más de la mitad de los encuestados, el 65 por ciento de las empresas de franquicias, dijeron que probablemente necesitarían reducir personal en respuesta a un salario mínimo de $ 15".
Presionar por mayores salarios mínimos en las principales ciudades de los EE. UU.
En Nueva York, el gobernador Andrew Cuomo respalda un salario mínimo de $ 15 por hora. En California, Long Beach y Santa Mónica también se han mudado al salario más alto, al igual que la Ciudad de Boston en Massachusetts.
Mientras tanto, mientras la Asociación Internacional de Franquicias lleva su batalla a la Corte Suprema, vale la pena mencionar que la Corte Suprema puede aceptar o negarse a escuchar el caso.
Entonces, solo porque la IFA haya presentado la solicitud, no significa que el Tribunal Supremo escuchará el caso. El tribunal puede permitir que la decisión del tribunal de apelaciones se mantenga.
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