No todos los trabajos ofrecen el horario de trabajo estándar de 9 a 5. Algunas profesiones requieren que los trabajadores trabajen turnos variables. Mientras que a algunos trabajadores les gustan las horas y los días variados que ofrecen los cambios variables, a otros les resulta difícil adaptarse a un horario en constante cambio. Los horarios de trabajo variables a menudo ofrecen el beneficio de salarios más altos, pero a menudo tienen un precio, incluidos los problemas de salud.
Turnos de trabajo comunes
Las empresas como las sucursales bancarias del vecindario, las oficinas de las agencias de seguros y las compañías de administración generalmente trabajan un turno por día, a menudo de 9:00 a.m. a 5:00 p.m., de lunes a viernes. Todos los empleados de tiempo completo trabajan el mismo turno, todos los días de la semana laboral. Los empleados de medio tiempo pueden trabajar mañanas o tardes, pero las horas y los días que trabajan permanecen fijas. A menudo nos referimos a estos horarios de 9 a 5 como horas de trabajo "normales".
$config[code] not foundPero algunas empresas operan fuera del horario comercial normal, lo que requiere que los trabajadores cubran más de un turno. Por ejemplo, un restaurante puede necesitar trabajadores para los turnos de desayuno, almuerzo y cena. Un centro de llamadas puede operar de 8:00 a.m. a 10:00 p.m. Y necesito trabajadores para dos turnos. Un aeropuerto, que opera las 24 horas del día, los 365 días del año, necesitaría trabajadores para cubrir tres turnos de 24 horas.
¿Qué es un horario de trabajo variable?
Los turnos variables, también llamados turnos rotativos, son una forma en que los empleadores programan a los empleados para cubrir las operaciones de 24 horas al día, 7 días a la semana. En lugar de trabajar un día tradicional de ocho horas o un día de cuatro horas para los trabajadores a tiempo parcial, los empleados trabajan más horas en un día, pero menos días a la semana.
Algunos hospitales ofrecen turnos variables para enfermeras y otro personal médico. En lugar de trabajar una semana laboral tradicional de ocho horas, cinco días, una enfermera podría trabajar tres o cuatro días de 12 horas, seguidas de tres o cuatro días libres. En un trabajo de varias horas, las horas y los días en que trabaja un empleado generalmente cambian de una semana a otra. Por ejemplo, una semana una enfermera puede trabajar de lunes a miércoles, de 8:00 a.m. a 8:00 p.m. La semana siguiente podría trabajar de domingo a martes, de 12:00 p.m. a 12:00 a.m.
Otros tipos de turnos variables pueden rotar las horas de trabajo en días no consecutivos. Por ejemplo, un trabajador de fábrica a tiempo parcial podría trabajar de 11:00 a.m. a 5:00 p.m. los lunes, miércoles y viernes, y de 8:00 a.m. a 10:00 a.m. el sábado.
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingIndustrias y empleos de cambio variable
El trabajo por turnos variables es común en numerosas industrias y tipos de carreras. Los trabajadores de hospitales, como médicos, enfermeras, farmacéuticos y técnicos de laboratorio, a menudo trabajan en turnos variables.
Los turnos variables a menudo se aplican a los trabajadores de seguridad pública, incluidos los oficiales de policía, bomberos, guardias de prisión, guardias de seguridad y técnicos médicos de emergencia.
Los trabajadores minoristas, gerentes de tiendas, empleados de almacén, cajeros y asociados de servicio al cliente a menudo trabajan turnos variables. Muchos empleados de la hospitalidad trabajan turnos variables, que incluyen servidores, cocineros, camareros, trabajadores de casinos y personal de hoteles.
Otros tipos de horarios de trabajo
La fuerza laboral opera en muchos tipos de horarios de trabajo. Algunos trabajadores trabajan un horario fijo durante un primer, segundo o tercer turno; Las horas y días de la semana en que trabajan no varían.
Los horarios flexibles les permiten a los empleados elegir las horas del día en que desean trabajar, siempre y cuando terminen su trabajo y trabajen las horas requeridas. Algunas compañías ofrecen horarios flexibles a los trabajadores que realizan tareas que no son sensibles al tiempo.
Un horario de semana laboral comprimido permite a los trabajadores trabajar más horas por día, pero menos días por semana. Por ejemplo, un trabajador puede trabajar cuatro días de 10 horas, en lugar de cinco días de 8 horas.
Los turnos divididos requieren que los trabajadores trabajen dos turnos en un día, con un descanso entre turnos. Por ejemplo, un camarero puede trabajar los turnos de desayuno y cena, con un descanso de cuatro horas entre turnos.
Variable de cambio Pros y Contras
Los turnos variables tienen ventajas y desventajas.Un turno variable ofrece cierta variedad a su horario, pero debe poder adaptarse fácilmente a las diferentes horas del día.
En algunos trabajos, las cargas de trabajo pueden variar según el turno. Los turnos variables permiten a los trabajadores equilibrar la cantidad de trabajo que realizan variando las horas del día en que trabajan.
Los trabajadores que trabajan noches durante un horario variado a menudo reciben un diferencial de pago, lo que significa más dinero en sus cheques de pago.
Las personas que trabajan turnos variables a menudo tienen dificultades para dormir. Muchos tienen problemas para quedarse dormidos, especialmente durante las horas del día, y algunos se quedan dormidos durante su turno de trabajo.
Algunos empleados de turnos variables experimentan irritabilidad debido a la falta de sueño. Esto puede llevar a problemas en el trabajo o en las relaciones interpersonales con amigos y familiares. La falta de sueño también puede causar depresión, problemas gastrointestinales, hábitos alimenticios poco saludables y disminución de la claridad mental. Algunos trabajadores privados de sueño aumentan el uso de cafeína, nicotina, alcohol y drogas.
