El seguro voluntario (también conocido como seguro complementario) ha servido durante mucho tiempo como una forma de ayudar a proteger a los empleados cuando están enfermos o lesionados, independientemente de su cobertura de seguro médico principal. Pero ahora más que nunca, los beneficios de seguro voluntario ayudan a proporcionar a sus empleados una red de seguridad financiera para gastos médicos inesperados. A medida que los costos de atención médica continúan aumentando, estos planes desempeñan un papel importante en el paquete de beneficios y la estrategia integral de un empleador para atraer y retener empleados.
$config[code] not foundBeneficios voluntarios del seguro Ayuda a las pequeñas empresas a cumplir sus objetivos comerciales
Al ingresar a la era posterior a la reforma de salud, las opciones de beneficios de seguro voluntario continúan demostrando valor y creciendo en popularidad entre las pequeñas empresas al:
- Maximizando la estrategia global de beneficios: La mayoría de las pólizas de beneficios de seguro voluntario pueden ofrecerse, venderse o proporcionarse con o sin los planes médicos principales correspondientes, y las investigaciones demuestran que ofrecer estos beneficios ayuda a completar un paquete de beneficios general. Por ejemplo, según el Informe de Aflac WorkForces Report, es más probable que los empleados inscritos en opciones de beneficios voluntarios estén extremadamente o muy satisfechos con sus opciones de beneficios que aquellos que no tienen las opciones disponibles en el trabajo (64 por ciento comparado con 49 por ciento).
- Apoyando a los trabajadores más sanos y mejor protegidos: Según una encuesta nacional realizada por Research Now y Aflac, el 40 por ciento de todas las compañías que brindan acceso a seguros de accidentes voluntarios experimentaron disminuciones en las reclamaciones de compensación de sus trabajadores. Muchos empleadores que ofrecen pólizas de seguro voluntarias también experimentaron una disminución en el ausentismo laboral una vez que su compañía comenzó a ofrecer beneficios voluntarios.
- Aumentar la satisfacción y lealtad de los empleados: Según el informe WorkForces Report, los empleados que tienen acceso y están inscritos en productos de seguros voluntarios también tienen más probabilidades de estar extremadamente o muy satisfechos con sus trabajos (68 por ciento en comparación con el 57 por ciento) y tienen una percepción más positiva de sus empleadores, como totalmente o totalmente de acuerdo en que su empresa cuida a sus empleados (54 por ciento en comparación con 45 por ciento).
- Proporcionando un control completo de los costos de los beneficios: Las pólizas voluntarias se pueden ofrecer sin costo directo para el empleador del asegurado. Puede optar por contribuir con una parte de la prima o simplemente hacer que los productos estén disponibles para que su fuerza de trabajo los compre. Algunas compañías de seguros suplementarios ofrecen deducciones de nómina sin ningún costo directo adicional para su negocio.
Se pueden agregar planes voluntarios a las carteras de beneficios de las empresas sin efecto directo en el balance final de una pequeña empresa, y brindan a los trabajadores la oportunidad de inscribirse en las opciones que mejor se adapten a sus necesidades y sus presupuestos.
Para obtener una visión más detallada de los beneficios voluntarios del seguro, consulte Voluntary 101 for Businesses.
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