Las escalas salariales son similares para los empleados con títulos en línea de universidades acreditadas y reconocidas en comparación con los graduados tradicionales. El salario promedio inicial para los titulados universitarios era de $ 45,327 a partir de julio de 2013, según los datos recopilados por la Asociación Nacional de Colegios y Empleadores sobre más de 400,000 empleadores. El salario inicial fue de $ 80,000 a $ 105,000 para empleados con MBA, según el Informe de contratación 2013 del Graduate Management Admission Council, que encuestó a 935 empleadores principales en todo el mundo.
$config[code] not foundEmpuje en línea
Una encuesta de Gallup realizada en octubre de 2013 a más de 1,000 adultos en los EE. UU. Reveló que la mayoría de las personas creen que los programas de grado en línea ofrecen una variedad de cursos y valor por el precio que son al menos tan buenos o mejores que los programas en el campus. Cada vez más, los empleadores están adoptando la educación en línea como una calificación digna para trabajos de nivel de entrada y basados en el conocimiento. John A. Byrne, de "Poets and Quants", escribe en CNN Money, dice que los graduados de programas MBA en línea bien establecidos están experimentando aumentos de sueldo y movilidad ascendente como resultado de sus títulos.
Entrada tradicional
De acuerdo con la Asociación Nacional de Colegios y Empleadores, los estudiantes que recién ingresaron a la fuerza laboral en 2012 con sus títulos de licenciatura obtuvieron salarios iniciales promedio de $ 44,455. Los graduados de MBA con base en el campus obtuvieron un salario inicial promedio de $ 90,000, según el Graduate Management Admission Council. Durante una vida laboral de 40 años, el empleado promedio con un título universitario gana un 65 por ciento más que el empleado promedio sin un título universitario, según un informe de 2013 "Education Pays" de College Board.
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Según Gallup, más personas consideran que un título obtenido en el campus es una marca de una educación de mejor calidad que un título obtenido en línea. Aún así, cuando Learning House le preguntó a 1,500 graduados en línea anteriores y actuales si sus estudios valían la pena, el 58 por ciento de los encuestados dijo que recibió un aumento después de obtener sus títulos. Además, el 47 por ciento recibió promociones.
Percepciones del empleador
Los empleadores escépticos afirman que la educación en línea no proporciona los mismos altos estándares de evaluación, interacción y calificación que la educación tradicional. La mayoría de los empleadores ve el valor de los programas de estudios en línea más para los empleados mayores que desean avanzar en sus carreras que para los estudiantes más jóvenes que buscan una educación de calidad, según un informe de septiembre de 2013 de Public Agenda, que encuestó a 656 profesionales de recursos humanos. Además, el informe de la Agenda Pública encontró que la mayoría de los empleadores ven el mayor valor en títulos de programas que incorporan clases en línea y en el campus. La información en 2013 de EdTech Magazine reveló que los gerentes de contratación también favorecen los títulos en línea de las universidades que reconocen. Mientras tanto, los colegios y universidades más tradicionales y bien establecidas ofrecen programas de titulación híbrida que combinan estudios en línea y en el campus.
