Un tribunal federal de apelaciones anuló una decisión que habría requerido a los propietarios de pequeñas empresas exhibir carteles de "derecho a sindicalizarse" en el lugar de trabajo. Los carteles habrían sido extremadamente detallados. Las consecuencias de no mostrar carteles podrían haber sido graves.
La Asociación Nacional de Fabricantes, la Federación Nacional de Negocios Independientes (NFIB, por sus siglas en inglés) y otros, incluidos dos propietarios de pequeñas empresas, habían apelado un fallo de un tribunal inferior que requería los carteles.
$config[code] not foundEn la apelación, el Tribunal de Apelaciones de los Estados Unidos determinó que la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB, por sus siglas en inglés) no podía exigir esta nueva regla. El Tribunal esencialmente dijo que (1) los carteles obligatorios violaban los derechos de libertad de expresión del empleador y (2) la acción de cumplimiento propuesta por la NLRB excedía su autoridad de creación de normas.
El derecho a sindicalizar el cartel.
Bajo la regla, los propietarios de pequeñas empresas tendrían que colgar un póster de 11 por 17 pulgadas en el lugar de trabajo. La publicación también habría sido necesaria en la intranet de una empresa. Los carteles propuestos habrían tenido un lenguaje muy detallado (consulte la decisión de la corte incluida a continuación, páginas 31 a 34, para el texto).
Las pequeñas empresas y grupos que presentaron el desafío notaron que los carteles eran de un solo lado. Entre otras cosas, los carteles no notificaron a los empleados su derecho a certificar a un sindicato, a negarse a pagar cuotas a un sindicato en un estado con derecho a trabajar, ya objetar el pago de las cuotas sindicales en exceso.
La regla también intentó exigir a los propietarios de pequeñas empresas en los estados con derecho a trabajar que cumplan con el mandato de la NLRB.
Sanciones por no publicar
Sin embargo, los carteles en sí mismos no eran el único problema. Fueron las graves consecuencias de no publicarlos lo que hizo que las dos pequeñas empresas y sus defensores se armaran.
Si los propietarios de pequeñas empresas no hubieran puesto el cartel, podrían haber sido acusados de prácticas laborales injustas. Además de eso, podrían haberse abierto a investigaciones y otras acciones generales sobre reclamos no relacionados. La norma iba más allá de la legislación laboral establecida y las regulaciones vigentes en la actualidad.
La NFIB, una organización sin fines de lucro que aboga en nombre de las pequeñas empresas, también habló sobre la preocupación de las violaciones accidentales. El NFIB señaló que "las pequeñas empresas son particularmente vulnerables a las violaciones accidentales porque la carga de cumplimiento de la normativa a menudo recae en el propietario de la pequeña empresa y porque las pequeñas empresas no tienen personal de cumplimiento dedicado".
La Asociación Nacional de Fabricantes señaló en su Blog de planta:
“Durante una discusión oral ante el Tribunal de Apelaciones, un juez le hizo una pregunta básica al abogado que representa a la Junta. ¿Qué límites, si los hay, existen en la autoridad de la NLRB? El abogado respondió rápida y sorprendentemente que, en opinión de la Junta, no hay límites a su poder. Ayer, la Corte emitió un fuerte reproche a esa línea de pensamiento y destacó el terreno inestable en que se encuentra la NLRB con respecto a su agenda ".
La NFIB saludó la decisión como una victoria para las pequeñas empresas. "La decisión de hoy es una victoria monumental para los propietarios de pequeñas empresas en todo el país que han estado sujetos a las acciones ilegales de una junta laboral que siempre ha fallado en actuar como un árbitro neutral, como lo contempla la ley", dijo el director ejecutivo de NFIB de su pequeña empresa. El Centro Legal Karen Harned dijo en un comunicado.
La Asociación Nacional de Fabricantes representa a 11,000 fabricantes en los Estados Unidos. Fue fundada en 1895 y tiene su sede en Washington, D.C.
El NFIB es una organización con sede en Nashville, Tennessee, fundada en 1943. Representa a 350,000 propietarios de pequeñas empresas. La membresía está formada por pequeñas empresas, el 60% de las cuales tiene 5 o menos empleados y el 55% de las cuales tiene ventas brutas de $ 350,000 o menos.
Decisión que revoca la regla del cartel sindical de Small Business Trends SlideshareImagen de los trabajadores
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