Muchos propietarios de salones tienen algún tipo de sistema de comisiones para compensar a los empleados profesionales por las ventas que traen al negocio. La naturaleza exacta del sistema de comisiones varía ampliamente, ya que algunos propietarios de salones se benefician de una compensación de comisiones directa y otros utilizan un sistema híbrido de salario mínimo por hora o por comisión, pero una recompensa para los empleados que traen negocios al salón es algo típico en la industria.
$config[code] not foundSalario directo o pago por hora
Algunos salones pagan a todos los empleados por hora y por salario, y no ofrecen comisiones. Sin embargo, esta es definitivamente la excepción y no la regla, ya que la mayoría de los salones al menos pagan comisiones por las ventas minoristas de accesorios de belleza. De acuerdo con Modern Beauty Salon School Advisor, es más típico que los salones paguen a empleados no profesionales como recepcionistas o asistentes por hora / salario y tienen algún tipo de sistema de comisiones para compensar a los empleados profesionales como peluqueros, cosmetólogos, esteticistas y otros.
Comisión de Compensación Directa
Algunos salones operan en una comisión directa. De acuerdo con el Blog del propietario del salón, las comisiones de los salones suelen oscilar entre el 40 y el 60 por ciento; los estilistas junior reciben un poco menos en promedio, y las comisiones superiores al 50 por ciento generalmente solo se pagan a los empleados mayores que han traído muchos negocios a lo largo de los años. Sin embargo, un sistema de compensación de comisiones directas puede dificultar que los nuevos empleados entren y se ganen la vida, por lo que la mayoría de los salones que trabajan en comisiones directas ofrecen a los nuevos empleados un salario mínimo o un bono por los primeros meses de trabajo.
Video del dia
Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingSistemas de comisión híbridos
Los sistemas híbridos de pago por hora / salario y comisiones ofrecen a los empleados un ingreso mínimo garantizado y una oportunidad de ganar más dinero al traer nuevos clientes al salón. Una estructura de comisión móvil, en la que los empleados mayores reciben una comisión de mayor porcentaje, también es típica de los sistemas de compensación híbridos.
Salarios promedio para los trabajadores del salón
Según la Oficina de Estadísticas Laborales, los cosmetólogos ganaron un salario promedio de $ 11.13 por hora, incluyendo propinas y comisiones a partir de mayo de 2008. El 50 por ciento de los cosmetólogos ganaba entre $ 8.57 y $ 15.03 por hora. Los especialistas en cuidado de la piel y los esteticistas ganaron un promedio de $ 13.81 por hora.
