El director de currículo e instrucción asume un papel clave dentro de un sistema educativo. Ella tiene la responsabilidad de desarrollar el plan de estudios, mejorar la instrucción y supervisar la administración de este proceso. Las preguntas de la entrevista para este puesto generalmente se centran en la capacidad del candidato para realizar tareas relacionadas con estas responsabilidades. También esté preparado para hablar sobre cómo cumple con los requisitos para el puesto, que puede incluir la certificación de maestros, un título de maestría y varios años de experiencia administrativa.
$config[code] not foundDesarrollo curricular
Los directores de currículo e instrucción diseñan y modifican el marco para el cambio curricular. Evalúan las necesidades curriculares e integran los estándares de aprendizaje, la comunidad y los alumnos individuales. Espere preguntas sobre cómo desarrollará el plan de estudios y administre libros de texto, programas en paquete, cursos y materiales producidos localmente. Prepárese para explicar cómo evaluará, diseñará, desarrollará, implementará y evaluará el currículo. Los entrevistadores pueden pedir ejemplos de las actividades que ha manejado en el pasado y una explicación detallada de cómo resolvió los problemas con el desarrollo del currículo. Familiarícese con las mejores prácticas en el desarrollo del currículo, incluido trabajar hacia atrás en el proceso de diseño y alinear el currículo con los estándares estatales.
Gestion instruccional
El director de currículo e instrucción diseña el marco para el mejoramiento de la instrucción. Es responsable de evaluar la efectividad de las prácticas de enseñanza existentes y asesorar sobre las necesidades del personal, reclutar y asesorar en el proceso de contratación. Espere preguntas sobre cómo mejoraría el contenido, los métodos y los resultados de instrucción. Los entrevistadores pueden preguntar acerca de los programas de desarrollo profesional que implementarían para abordar problemas específicos e ideas para el aprendizaje en servicio de los maestros. Destaque su interés en obtener retroalimentación de los maestros, el apoyo para la comunicación abierta y el empoderamiento del personal para desarrollar y mejorar los resultados de los estudiantes.
Video del dia
Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingAdministración
Los directores de currículo e instrucción pueden ocuparse de la administración de personal, presupuestos, publicaciones, relaciones públicas, diseño de la planta escolar, propuestas para proyectos financiados, liderazgo escolar, administración escolar, relaciones comunitarias, recomendaciones para los servicios necesarios y varios comités. Los entrevistadores pueden preguntar sobre su capacidad para comunicarse con diferentes partes interesadas, colaborar en proyectos, designar personal adecuado, administrar presupuestos y proporcionar liderazgo. Prepare ejemplos de cómo ha manejado tareas similares en el pasado, delegue tareas y trabaje con otros. Concéntrese en sus logros y fortalezas.
Cualidades personales
La entrevista tiene el propósito de conocerte mejor. Espere preguntas sobre sus cualidades personales, ética y valores. Demuestre que se comunica eficazmente, trabaja bien con otro personal, está interesado en mejorar la escuela y apoya a sus colegas. Estudie el sitio web de la escuela, prestando mucha atención a la declaración de la misión y la visión y el lema de la escuela. Aprende lo que puedas sobre la administración de la escuela. Echa un vistazo a su boleta de calificaciones para ver cómo está. Utilice esta información para responder preguntas de una manera que demuestre que se ajusta a la comunidad y cultura de la escuela.
