El Distrito Escolar Unificado de Los Ángeles (LAUSD), el segundo distrito escolar más grande de los Estados Unidos, ofrece una variedad de beneficios a los empleados, jubilados y ex empleados que son participantes del Acta de Conciliación Omnibus Consolidada (COBRA). Durante el período de inscripción abierta en noviembre, se permiten cambios a ciertos planes de beneficios sin ningún evento que califique, como matrimonio, divorcio, nacimiento o adopción de un hijo, muerte o pérdida de otra cobertura de seguro. Las elecciones de beneficios realizadas durante la inscripción abierta entrarán en vigencia el 1 de enero del año siguiente.
$config[code] not foundSeguro de salud
LAUSD proporciona seguro de salud a los empleados activos sin costo de primas de bolsillo para el empleado. A partir de 2010, los empleados activos que rechazan la cobertura médica reciben $ 3,000 por año pagados en cuotas mensuales de nómina. Los jubilados calificados reciben seguro de salud patrocinado por el distrito sin costo alguno. Los participantes de COBRA pagan todas las primas del seguro de salud de su bolsillo. Los empleados activos, los jubilados del distrito y los participantes de COBRA deben seleccionar una opción de seguro de salud durante la inscripción abierta.
Seguro de vision
LAUSD ofrece seguro de visión a empleados activos, jubilados y participantes de COBRA; los asegurados pagan sus propias primas de su bolsillo. Los dos planes de visión son EyeMed Vision Care y VSP. Los miembros asegurados deben comprometerse con su elección de plan de visión de inscripción abierta durante al menos dos años.
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingSeguro dental
Los empleados activos, los jubilados y los participantes de COBRA seleccionan un plan de seguro dental durante la inscripción abierta del LAUSD. El distrito ofrece las siguientes opciones de plan dental: SafeGuard Dental Health Maintenance Organization (DHMO), MetLife Preferred Dentist Program y Western Dental DHMO. Los afiliados al plan dental pagan de su bolsillo todas las primas mensuales.
Seguro de vida
LAUSD ofrece opciones de seguro de vida a los empleados activos durante la inscripción abierta. Todos los empleados activos reciben automáticamente una cobertura de seguro de vida básico de $ 20,000 suscrita por Metlife. Los empleados pueden elegir una cobertura de seguro de vida adicional y deducir las primas de nómina.
Cuentas de gastos flexibles
Las Cuentas de Gastos Flexibles (FSA) para la salud y los dependientes están disponibles para los empleados activos del LAUSD. Las FSA permiten que los empleados contribuyan con hasta $ 5,000 de ingresos antes de impuestos a una cuenta que pueden usar para pagar los gastos elegibles de salud y atención de dependientes. Los empleados pagan los gastos por adelantado y luego hacen un reclamo de reembolso a su administrador de la FSA. Los gastos elegibles de atención médica incluyen anteojos, lentes de contacto, deducibles, copagos de seguro y medicamentos recetados. Los gastos elegibles para el cuidado de dependientes incluyen el costo de la guardería para niños o adultos.
El año de beneficios de la FSA se extiende del 1 de enero al 31 de diciembre; sin embargo, los empleados tienen hasta el 15 de marzo del año siguiente para usar los fondos restantes de la FSA. Se pierden los fondos no utilizados.
