Aunque hay algunos empleados que se mantendrán en un campo de carrera durante toda su vida, la mayoría de las personas pasarán por varios cambios de carrera durante su vida laboral. B. Miller, el autor de "Movers and Shakers - Estadísticas sobre jóvenes que cambian de trabajo", afirma que la mayoría de las personas cambian de trabajo de cinco a siete veces durante su vida. Si bien hay muchas razones para estos cambios en la carrera, como el deseo de un trabajo más significativo o un aumento de las responsabilidades familiares, gestionar un cambio de carrera desde la edad adulta media a la media requiere algo de reflexión y planificación.
$config[code] not found¿Está satisfecho con la dirección de su carrera?
Evalúa lo que te gusta y no te gusta de tu trabajo actual. Investigue el tipo de trabajos que podrían permitirle transferir sus habilidades actuales a una nueva carrera, al mismo tiempo que le permite alejarse de las partes de su trabajo que no le gustan. Como ejemplo, puede encontrar que le gusta la parte de su trabajo que le permite trabajar con clientes, pero no le gusta administrar a otros empleados.
Piensa en lo que realmente te apasiona. A menudo encontrará que es mejor para una carrera que involucra algo que le encanta hacer o que le apasiona que si busca una carrera en un campo nuevo sobre el que sepa poco y no tenga interés en aprender.
Comprenda que hay una diferencia entre cambiar de carrera y encontrar un nuevo trabajo. Howard Seidel, un socio de la firma de administración de carrera Essex Partners, afirma en un artículo de Forbes.com que, si bien un reclutador puede ayudarlo a encontrar un nuevo trabajo, por lo general tienen menos éxito en ayudarlo a hacer un cambio de carrera. Tenga esto en cuenta al evaluar sus opciones de carrera.
Utilice los sitios de redes sociales, como LinkedIn.com o Google+, para establecer contactos con los contactos comerciales que ha realizado a lo largo de los años. Muchos gerentes de contratación ahora usan este tipo de sitios para buscar individuos que son referidos por otros profesionales.
Adapte su currículum para resaltar las habilidades que tiene y que se pueden transferir a su nueva elección de carrera. Aunque no tiene experiencia directa en su nuevo campo, es probable que tenga experiencia que esté relacionada de alguna manera. Por ejemplo, si ayudó a los clientes respondiendo a las llamadas del servicio para un centro de reparación, podría enfatizar que es amigable con la gente y tiene experiencia en ayudar a la gente.
Anticipe los cambios que enfrentará en su nueva carrera y planifique estrategias para ayudarlo a enfrentarlos. Es común tener dudas una vez que haya comenzado una nueva carrera. Recuérdese que hubo una curva de aprendizaje cuando comenzó su carrera anterior y lo hizo bien.
