Un coordinador del personal de enfermería es responsable de la coordinación del personal de enfermería entre varios departamentos médicos de hospitales o instalaciones médicas. El coordinador del personal debe reunir los materiales de solicitud de la enfermera, luego entrevistar y contratar enfermeras para varios empleadores clínicos. Se requiere una licencia de enfermera registrada y experiencia en supervisión médica. La Oficina de Estadísticas Laborales de los Estados Unidos proyecta un alto crecimiento para esta ocupación para la década de 2008 a 2018.
$config[code] not foundResponsabilidades profesionales
La enfermera coordinadora de personal es responsable de proporcionar personal de enfermería para varias instalaciones de atención médica. La enfermera coordinadora debe comunicarse con los jefes de departamento para comprender las necesidades de personal. Las entrevistas, la contratación y la capacitación del personal de enfermería también pueden ser responsabilidad del coordinador si el centro médico no tiene su propio sistema de entrevistas y capacitación en la práctica. Revisar los horarios diarios y completar una cobertura inadecuada es parte del trabajo diario.
Habilidades técnicas
El coordinador de personal debe tener habilidades informáticas competentes ya que las asignaciones de personal se procesan electrónicamente. Se requieren habilidades de oficina, incluida la capacidad de usar el equipo de oficina más común, como máquinas de fax y copiadoras. El coordinador debe tener experiencia en el uso de teléfonos con múltiples líneas.
El conocimiento del campo médico y los requisitos generales del personal de enfermería son necesarios.
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingHabilidades Cualitativas
Excelente comunicación interpersonal y habilidades multitarea son una necesidad. La capacidad del coordinador para dotar de manera eficiente a los departamentos médicos con el personal de enfermería adecuado depende en gran medida de la capacidad de comunicarse con los jefes de los departamentos médicos. Se requieren excelentes habilidades de resolución de problemas, ya que es probable que surjan conflictos de horarios que requerirán soluciones creativas.
Educación y experiencia
Una enfermera coordinadora de personal debe tener un título de enfermería y una licencia de enfermera válida registrada en el estado. La licencia requiere una puntuación satisfactoria en el Consejo Nacional de Enfermeras Registradas para el Examen de Licencias (NCLEX-RN) y otros requisitos estatales que pueden variar.
El coordinador también debe tener al menos tres años de experiencia en enfermería y al menos un año de experiencia en personal de enfermería.
Perspectiva de empleo
Según la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU., El crecimiento del empleo proyectado para los gerentes de servicios médicos y de salud es mayor que el promedio nacional de otras ocupaciones para 2008 a 2018. Esto se traduce en un crecimiento de empleo del 16 por ciento para esta industria. El catalizador para el crecimiento es un aumento en la responsabilidad de la atención médica y la eficiencia de costos, además de un mayor énfasis en la atención preventiva.
2016 Información salarial para gerentes de servicios médicos y de salud
Los gerentes de servicios médicos y de salud ganaron un salario promedio anual de $ 96,540 en 2016, según la Oficina de Estadísticas Laborales de los Estados Unidos. En el extremo inferior, los gerentes de servicios médicos y de salud ganaron un salario del percentil 25 de $ 73,710, lo que significa que el 75 por ciento ganó más de esta cantidad. El salario del percentil 75 es de $ 127,030, lo que significa que el 25 por ciento gana más. En 2016, 352,200 personas estaban empleadas en los Estados Unidos como gerentes de servicios médicos y de salud.
