El concepto de colectivismo e individualismo en las relaciones industriales aborda el tema de qué es lo mejor para el trabajador individual en términos de representación. Pesa el individualismo, en el que un empleado individual negocia en su propio nombre como un activo o recurso corporativo, contra el colectivismo, en el que los empleados se unen a un sindicato y permiten que el sindicato negocie con la empresa en su nombre.
$config[code] not foundIndividualismo
El individualismo permite a los empleados involucrarse directamente con la gerencia corporativa y negociar salarios, salarios y beneficios. Un empleado puede negociar según sus méritos y valores individuales a la empresa.
Colectivismo
Bajo el concepto de colectivismo, los individuos eligen beneficiarse del poder de negociación colectiva de un sindicato. Los sindicatos han sido una base en las relaciones laborales de los Estados Unidos desde que surgió el sindicato United Steel Workers (USW) en la segunda mitad del siglo XIX.
Video del dia
Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingComparación
Para determinar qué opción es aplicable, los individuos deben considerar muchos factores, entre ellos, la iniciativa individual, la industria y la fuerza del sindicato en esa industria. Las relaciones personales también pueden entrar en juego, especialmente en lo que se refiere a la presión de los compañeros para unirse a un sindicato.
