Una enfermera de salud de un empleado debe tener una buena comunicación y habilidades informáticas. Cada centro de atención médica tiene sus propios requisitos educativos para convertirse en una enfermera de salud para empleados. En general, una enfermera con una licencia de enfermería válida y al menos unos pocos años de experiencia en enfermería puede calificar para el puesto. Una enfermera de salud de los empleados no solo se preocupa por la salud de los pacientes, sino también por la salud de las enfermeras del personal para promover un ambiente de trabajo saludable.
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Las enfermeras de salud de los empleados tienen el deber de ayudar con las contrataciones. Una vez que los funcionarios apropiados hayan examinado al solicitante para obtener credenciales y habilidades, la enfermera de salud del empleado proporcionará pruebas adicionales para el nuevo empleado. Esas pruebas incluyen vacunas, pruebas cutáneas de tuberculosis, radiografías de tórax, pruebas de color ciego y otras pruebas de detección que el departamento de recursos humanos determine necesarias. Estas pruebas son necesarias para todos los empleados nuevos por la seguridad del personal de la instalación de atención médica, los pacientes y todos los demás visitantes de la instalación.
Ayudar a los empleados enfermos o lesionados
Cuando un empleado está enfermo o enfermo, generalmente alerta a la enfermera de salud del empleado sobre su ausencia o si abandona el trabajo antes de lo programado. La enfermera de salud del empleado hará un seguimiento de la enfermedad del empleado para determinar si la enfermedad está relacionada con el trabajo. Si la enfermedad se debió a una lesión en el trabajo o se relacionó con riesgos para la salud en el trabajo, la enfermera empleada presentará la documentación correspondiente al empleado.
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingContactos de la Agencia
Una enfermera de salud de los empleados es responsable de mantenerse en contacto con diversos servicios auxiliares de un centro de atención médica, como laboratorios clínicos, electrocardiogramas (ECG) y centros de radiología. El contacto entre el empleado y estos servicios auxiliares debe ser diario por teléfono o en persona. El contacto es en referencia a las pruebas de los empleados.
Acción disciplinaria
Una enfermera de salud de los empleados tiene la responsabilidad de garantizar que el personal de atención médica que supervisa cumpla con las normas y los códigos éticos del centro de atención de salud. Si un empleado no cumple con las regulaciones y los códigos de la instalación de atención médica, es deber de la enfermera de salud del empleado informar a esa enfermera a una figura de autoridad, como un médico. El proceso de acción disciplinaria inicial comienza con la enfermera de salud del empleado. La enfermera de salud del empleado no puede mostrar favoritismo por un empleado en particular cuando se trata de disciplinar a ese empleado; esto es motivo de discriminación contra otros empleados.
Pidiendo suministros
Una enfermera de salud de los empleados es responsable de mantener suministros adecuados de todas las necesidades que necesitan las instalaciones de atención médica y sus empleados. Esto requiere realizar pedidos de suministros como materiales de inmunización, medios de cultivo y lavandería. Una enfermera de salud de los empleados realiza un seguimiento de los registros de personal y los registros médicos, por lo que el pedido de suministros de oficina también es responsabilidad de esta enfermera.
