La búsqueda de empleo es un proceso agotador que consume mucho tiempo. Comienza mucho antes de enviar un currículum y una carta de presentación. La búsqueda comienza investigando a fondo a los posibles empleadores y descubriendo qué buscan los empleadores. La diligencia debe revelar el nombre y el título de la persona que revisa sus materiales. Si no es así, es posible que tenga que usar la temida línea "a quien corresponda". Esta no es una forma recomendada de comenzar su carta de presentación; úselo solo si no puede encontrar un nombre o si desea tener una carta "predeterminada" para enviar a sus prospectos "generales".
$config[code] not foundEscriba su dirección e información de contacto en la parte superior de la página. Debajo de esto, escriba el nombre de la empresa y su dirección. Comience la carta escribiendo "A quien corresponda:".
Despierte la atención del lector demostrando lo que le gusta de la compañía en el primer párrafo. Demuestre su investigación sobre la compañía aquí discutiendo qué es sobre la compañía que le hace interesarse (además del hecho de que está contratando). Discuta qué posición está solicitando.
Escriba sobre sus calificaciones específicas y cómo se aplican a la apertura en el segundo párrafo. Analice de dos a tres habilidades o experiencias relevantes que puede aportar a la empresa. Use información diferente a la que figura en su currículum; El empleador no quiere ver las mismas cosas dos veces. Además, tienes la oportunidad de venderte más en la carta de presentación. Utilízalo
Considere abordar brevemente por qué escribió la carta "a quien corresponda" en el último párrafo y explique qué planea hacer a continuación. Por ejemplo, si llamó a la compañía y el secretario le dijo que aún no se había elegido al socio contratante (pero que se debía entregar la carta al día siguiente o dos), nombre al secretario y explique la llamada telefónica. Discuta si va a hacer un seguimiento con el empleador. Agradezca a la persona por tomarse el tiempo para revisar sus materiales y firmar la carta.
