Cómo manejar preguntas de entrevista de trabajo ilegales. Las preguntas que involucran género, edad u orientación sexual no están permitidas legalmente en una entrevista de trabajo. Solo debe responder a las preguntas relacionadas con la aptitud para el empleo solamente. Siga estos pasos para manejar cualquier pregunta inapropiada.
Escucha cuidadosamente
Escucha atentamente todas las preguntas durante la entrevista de trabajo. A veces, un posible empleador le hará preguntas injustas solo para poner a prueba su capacidad para reaccionar adecuadamente. Esto puede no indicar una práctica desleal.
$config[code] not foundConsiderar a los entrevistadores como evaluadores. Es su responsabilidad predecir su aptitud para el empleo en sus instalaciones con sus clientes. Si no puede lidiar adecuadamente con las presiones que prevén, puede que no sea una buena opción.
No responda a una entrevista de trabajo cuando se le presenten preguntas ilegales. Manejar la situación con decoro. En algunos casos, el estrés puede hacer que un entrevistador se olvide de su propio lugar.
Visite el sitio web de la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE. UU. Para obtener más información sobre las preguntas ilegales sobre entrevistas de trabajo y cómo manejarlas (consulte Recursos a continuación). Proteja sus derechos con conocimiento y permita al menos una hora para una investigación adecuada.
Decida su posición
Preséntese en ropa de negocios, ya que puede ayudarlo a tener derecho a recibir un trato justo. Si la línea de preguntas de un entrevistador realmente ha violado sus derechos, tiene muchos recursos a los que recurrir.
Lea el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 en línea (ver Recursos más adelante). Si un entrevistador ha usado uno de estos en su contra en una entrevista de trabajo, es posible que tenga un recurso.
Busque un recurso únicamente a través de un abogado calificado u otro representante de derechos civiles. Las preguntas ilegales de la entrevista de trabajo pueden ser bastante perturbadoras, pero debe considerar cuánto. Pueden señalar un trabajo que simplemente no debe tomar, pero también pueden crear un nuevo precedente de derechos civiles. Maneje su problema con cuidado.
Busca en línea casos similares a los tuyos. El lugar de trabajo puede ser un entorno volátil y, a veces, puede afectar negativamente el proceso de la entrevista. Use la lógica en la forma en que maneja las preguntas ilegales de la entrevista y analice las reacciones de los demás, en línea o en persona.
Propina
Pregunte primero si las preguntas son voluntarias antes de proporcionar información privada. Aprende tus derechos para que no tengas que temer por ellos.
Advertencia
No responda preguntas en una entrevista que le causen molestias. Si los contesta y no consigue el trabajo, su situación será difícil de discutir. Defender sus derechos con "No sabía" no suele ser una estrategia exitosa. Legalmente, no puede ser discriminado por razones que incluyen raza, género, religión, orientación sexual o nacionalidad.
