El abuso de los empleados en el lugar de trabajo es una parte desafortunada de la vida laboral diaria de algunas personas. El abuso puede tomar varias formas, pero siempre hace que la víctima se estrese y deprima. En casos extremos, los empleados pueden llegar al punto en el que deseen descargar su ira de forma violenta o autolesa. El abuso en el lugar de trabajo se puede detener y prevenir para garantizar un ambiente de trabajo saludable.
$config[code] not foundDefinición
El Business Dictionary define el abuso como "maltrato que resulta en lesiones emocionales, mentales o físicas a su víctima". Un empleado puede ser elegido por colegas o gerentes, lo que puede hacer que la vida laboral de la víctima sea insoportable.
Los tipos
Como se menciona en la definición de abuso del diccionario de negocios, el abuso de los empleados puede tomar varias formas. El abuso verbal y emocional puede surgir en forma de acoso escolar, desprecio, intimidación, mentir o sentirse insignificante.
En casos extremos, el abuso puede ser físico, desde empujar y empujar hasta lesiones corporales reales. Esto, junto con el abuso verbal y emocional, es inaceptable y debe detenerse a toda costa.
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingRazones
Los matones actúan de manera abusiva por varias razones. Un agresor puede querer afirmar su presencia y sentirse autoritario o puede estar buscando venganza contra la víctima por un acto pasado que considera injusto. Algunos pueden actuar de forma abusiva como una reacción al sentirse amenazado por la víctima en el sentido de que la víctima es mejor en su trabajo que el agresor. Otros pueden actuar de forma abusiva porque ellos mismos son víctimas de abuso y desean ventilar sus frustraciones a colegas o personal que se consideran inferiores.
Consecuencias
Los destinatarios del abuso se sienten devaluados, inseguros, retraídos y avergonzados, y esto puede resultar en una falta de motivación y baja autoestima. En casos severos, esto puede convertirse en fuertes sentimientos de auto-odio, o la víctima puede descargar su ira a través de la violencia o la autolesión.
La empresa también sufre cuando el abuso de los empleados está presente. Experimentará una mayor rotación de personal y baja moral, lo que conduce a una baja productividad. Las organizaciones también gastarán una mayor cantidad de tiempo para resolver conflictos o incluso dinero en reclamaciones de compensación, si la compañía es considerada negligente en su obligación de proteger a los empleados.
Prevención / Solución
Los destinatarios del abuso deben informar a sus gerentes lo antes posible, presentándoles registros de los incidentes de abuso. Muchas organizaciones tienen directrices y procedimientos establecidos a través de los cuales las víctimas de abuso pueden informar anónimamente a la administración superior de los incidentes que ocurren.
Si esto no tiene éxito, se pueden iniciar procedimientos legales contra la empresa y la persona que administra el abuso.
