Conseguir un trabajo de profesor universitario es una tarea muy difícil. Es más difícil en las humanidades y las ciencias sociales, pero es un poco más fácil en las ciencias duras. En la actualidad, hay un exceso de Ph.Ds, y por lo tanto, las universidades promedian entre 100 y 500 solicitudes por trabajo. Dado que muchos de los postulantes ya son profesores universitarios con experiencia (a veces con permanencia en el cargo), obtener un trabajo justo después de graduarse es muy difícil. La mejor manera de mejorar sus posibilidades de ser contratado es asegurarse de que el trabajo que está solicitando esté exactamente en su campo de experiencia.
$config[code] not foundCompleta tu doctorado. primero. Es muy difícil terminar una disertación al mismo tiempo que reúnes tu carrera en tu primer año en un trabajo académico. Por esta razón, a los solicitantes de ABD (Todos excepto a la disertación) a menudo no les gustan los comités de contratación de universidades. Además, los comités de contratación universitaria también quieren asegurarse de que su tesis sea defendida y aceptada antes de comprometerse.
Nunca solicite un trabajo que no sea precisamente en su campo de especialización. Si tienes un doctorado. en los estudios rusos, no solicite un trabajo que exija una licenciatura en estudios ucranianos; estos son cercanos, pero no idénticos. Hay demasiada competencia para que esta sea una estrategia exitosa. La mayoría de los comités de búsqueda analizarán sus áreas de especialización y, si no coinciden exactamente con la apertura, no lo considerarán más.
Intente obtener una recomendación de al menos un nombre importante en su campo. Esto puede parecer superficial, pero a los comités de contratación universitaria les gustan las celebridades. Es frecuente que el "peso" de las cartas de recomendación de un solicitante se convierta en el factor decisivo para la persona que finalmente será contratada. Eliminar algunos nombres durante la entrevista real podría ayudar un poco. Si no tiene "nombres" en su lista, asegúrese de hablar sobre las publicaciones y los libros de los miembros de su comité de doctorado. Las posibilidades son eventuales, golpearás una que el comité de contratación reconocerá. No subestime la importancia de este reconocimiento de nombre o publicación en el proceso de contratación.
Evite las presentaciones de PowerPoint u otros trucos en su charla de trabajo. La charla de trabajo es mostrarle a la facultad y otras personas en el comité que usted es un buen orador, puede transmitir información compleja y puede responder preguntas de manera profesional. Se lo entrevistará de forma individual y grupal con muchos miembros del departamento y la administración. La charla de trabajo es una conferencia y probablemente será para todo el departamento. Concéntrese en su conocimiento, no en presentaciones llamativas.
No se preocupe por sus evaluaciones previas de enseñanza mientras visita una universidad interesada. La mayoría de los departamentos no darán mucho peso a estos, y es poco probable que un solicitante envíe evaluaciones negativas de la enseñanza de los estudiantes graduados. Sin embargo, traiga copias de sus programas de estudio a su entrevista y charla de trabajo. Eso es algo que a la mayoría de los departamentos les importa.
Sea lo más sociable posible mientras sale a comer con sus futuros colegas. La "cena" es una antigua tradición en el proceso de contratación universitaria y es muy importante. Tómalo muy en serio. No pidas alcohol. Comportarse adecuadamente. No se le harán preguntas de valor académico: esta es una prueba para su "ajuste" personal en el departamento. Aunque a menudo no se habla de ello, la capacidad de "encajar" en un departamento es mucho más importante que su capacidad de enseñanza real. Demuestre que puede rodar con los golpes, tener un buen sentido del humor y no amenazar intelectualmente al resto del departamento. Esta puede ser la diferencia entre una buena y una mala experiencia. Muchos profesores votarán por un candidato en función de si encajará o no. A menudo se asume que el candidato es competente en su campo y que esas preguntas rara vez se mencionan en el proceso de contratación.
Busque al decano o al decano asistente de académicos. Estas posiciones están experimentando una tremenda expansión de su poder. Una palabra de ellos puede hacer toda la diferencia. Por lo tanto, podría ser tan importante impresionarlos como a los miembros titulares del departamento
