Recibir una notificación de que su empleador está reduciendo sus horas programadas puede ser frustrante, pero a menudo hay poco que pueda hacer al respecto. Con algunas excepciones, los empleadores pueden reducir sus horas programadas e incluso su tasa de pago, pero deben seguir pautas específicas al hacerlo.
Empleo a voluntad
Todos los estados de EE. UU., Excepto Montana, fomentan una a voluntad ambiente de trabajo. En los estados a voluntad, los empleadores tienen la libertad de modificar los términos de empleo en cualquier momento y pueden despedir a un empleado en cualquier momento y por casi cualquier motivo. Los empleados a voluntad, en la misma línea, tienen la libertad de dejar un trabajo en cualquier momento y por cualquier motivo, incluso sin motivo alguno. Los empleadores en los estados a voluntad pueden generalmente reduce tus horas de trabajo según las necesidades del negocio.
$config[code] not foundCambios retroactivos prohibidos
El Departamento de Trabajo de los EE. UU. Permite que los empleadores en los estados a voluntad modifiquen sus horas programadas o su tasa de pago, pero solo preaviso y solo para periodos de tiempo futuros. Es posible que los empleadores no le paguen por un número de horas inferior al número de horas que realmente trabajó en un período de pago. De manera similar, es posible que los empleadores no le notifiquen que han reducido su tasa de pago por las horas que ya trabajó.
Video del dia
Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingEmpleados asalariados
Debido a que la Ley de normas laborales justas requiere que los empleadores paguen a los empleados asalariados su salario completo por cualquier semana en la que el empleado realice el trabajo, los empleadores deben manejar los cambios para los empleados asalariados de manera diferente. En general, según el Departamento de Trabajo, los empleadores que reducen las horas de trabajo de un empleado asalariado convierten a ese empleado en un pago por hora. De manera similar, la reducción de horas para un empleado exento generalmente causa una pérdida de exención. Si un empleador convierte a un empleado asalariado en un pago por hora, el empleador debe pagar al menos el salario mínimo por todas las horas trabajadas y debe pagar el pago de horas extra cuando el empleado trabaja más de 40 horas en una semana.
Excepciones
Aunque los empleadores generalmente pueden reducir sus horas, las regulaciones federales evitan que los empleadores lo hagan por ciertas razones. Si tiene un contrato con su empleador, como lo hacen muchos profesionales independientes y profesionales, reducir sus horas de trabajo puede violar los términos de su contrato. Del mismo modo, si usted es miembro de un sindicato, cambiar las horas trabajadas puede violar el acuerdo de negociación colectiva de su sindicato. Además, un empleador no puede reducir sus horas debido a su edad, raza, sexo, color, origen nacional, religión, discapacidad o información genética.
