La licencia sin sueldo es una decisión que toma el empleador o el empleado en situaciones en las que el empleado debe ausentarse de su trabajo y no recibirá compensación. La licencia sin sueldo a menudo se solicita por motivos personales, como una enfermedad en la familia. Ciertas licencias sin sueldo, como la licencia de maternidad, se rigen por la ley; sin embargo, otros tipos de permisos son a discreción del empleador.
$config[code] not foundRevise la política de su empleador y el procedimiento de licencia sin sueldo. Los manuales para empleados a menudo contienen información sobre los tipos de situaciones en las que se otorga licencia sin sueldo. Algunos empleadores también requieren que se completen formularios en lugar de una carta. Si no hay formularios o políticas oficiales, la solicitud de licencia debe ponerse en formato de carta.
Identifíquese y la posición actual que ocupa. En las grandes empresas, es importante dar una breve descripción de su empleo porque la persona que revisa su solicitud puede no conocerlo. Incluya información como cuándo comenzó con la empresa y cuál es su tasa de pago.
Explique por qué solicita la licencia sin sueldo. El empleador necesita saber exactamente por qué cree que no puede desempeñarse en su puesto por un período de tiempo. Si la razón es extremadamente personal, puede decirle al empleador que no se siente cómodo explicando los detalles, pero que tiene un asunto extremadamente delicado y personal que atender. Si su solicitud se basa en una condición médica, usted tiene derechos de privacidad médica que le prohíben al empleador solicitar información detallada sobre su condición.
Escriba la duración exacta del tiempo que está solicitando la licencia no remunerada. Si no está seguro acerca de su fecha de regreso, aún debe solicitar una duración específica y luego tenga en cuenta que volverá a examinar su capacidad para trabajar en ese momento.
Propina
Redacta la carta en un tono respetuoso y cortés. En muchos casos, su empleador no está obligado a otorgarle una licencia sin goce de sueldo, por lo que es importante preguntar de manera profesional y humilde.
Advertencia
Si la licencia sin sueldo se solicita por una razón médica o debido a una enfermedad en la familia, los empleadores deben otorgar la licencia sin sueldo debido a la Ley de Ausencia Médica Familiar. Sin embargo, es importante consultar con un abogado o con el Departamento de Trabajo de los EE. UU. Antes de la solicitud porque algunos empleadores están exentos de las regulaciones.
