¿Qué es un cazador de cabezas?
Un cazador de cabezas, también conocido como reclutador, es el vínculo entre una variedad de empresas excepcionales y profesionales calificados. Ya sea que trabajen para ocupar puestos vacantes para una empresa o creen oportunidades de carrera para los candidatos, los cazadores de cabezas usan muchos sombreros.
Negocio generador
La clave para ser un cazador de cabezas exitoso es construir relaciones sólidas con clientes actuales y potenciales para crear negocios. Esto significa que las compañías de llamadas en frío, que venden los servicios de la firma de reclutamiento y mantienen un historial estable, por nombrar algunos. Todas estas habilidades son necesarias no solo para producir negocios, sino también para hacer que los clientes regresen.
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Por otro lado, los cazadores de cabezas tienen que reclutar candidatos profesionales para ocupar puestos. Si un cazador de cabezas ha asegurado una variedad de ofertas de trabajo para compañías de alto nivel, entonces esas compañías necesitan empleados de alto nivel. El trabajo del cazador de cabezas consiste en localizar empleados potenciales que tengan la experiencia y el profesionalismo que las empresas necesitan. Poder persuadir al candidato adecuado para ocupar el puesto es vital.
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Una vez que el negocio está estable y los cazatalentos tienen muchos candidatos entre los que elegir, es una necesidad hacer coincidir a la persona adecuada con la compañía adecuada. A veces, incluso con una colección diversa de profesionales, puede ser difícil identificar un candidato viable para el trabajo. Con un poco de investigación y trabajo duro, los cazadores de cabezas pueden hacer una coincidencia y enviar al candidato a una entrevista.
Colocar un candidato en una empresa
Después de que se haya realizado todo el trabajo, los cazadores de cabezas cierran el trato uniéndose al candidato perfecto con la compañía correcta y haciendo una colocación. Este es el objetivo esencial en la carrera de un cazador de cabezas y es lo que hace que valga la pena las largas horas de trabajo, la comunicación constante y las habilidades de ventas de primer nivel.
La red es una necesidad
A veces, un cazador de cabezas tiene muchos negocios y no hay suficientes candidatos o muchos candidatos pero no hay puestos que ocupar. Es por esto que es tan importante establecer contactos con otros cazadores de cabezas. Por ejemplo, un cazador de cabezas puede tener una relación con una gran compañía, pero no tiene a nadie para ocupar el puesto. Otro cazador de cabezas puede tener el candidato perfecto, pero no tiene a dónde enviarlo. Como resultado, los cazadores de cabezas pueden trabajar juntos, hacer coincidir al candidato con la compañía y luego dividir los honorarios del buscador.
Cosechando los beneficios
Ser un cazador de cabezas implica mucho trabajo diario, y las recompensas son, en consecuencia, extensas. Las empresas contratan a cazatalentos para manejar todo el trabajo de piernas necesario, como colocar anuncios de empleo, encontrar candidatos y emitir un proceso de selección. Además, los cazadores de cabezas se benefician monetariamente, ya que las compañías pagan tarifas sustanciales por buscadores, lo que hace que todo el trabajo valga la pena.
