Más personas están trabajando de forma remota, y el informe y la encuesta de Gallup "State of the American Workplace" de 2017 revelaron tanto. Según la encuesta, el 43 por ciento de los estadounidenses empleados pasaba algún tiempo trabajando de forma remota. En un mundo donde la colaboración y el trabajo en equipo es ahora el modus operandi de muchas organizaciones, esto podría presentar algunos desafíos.
Sin embargo, trabajar de forma remota no significa la desaparición del trabajo en equipo y la colaboración. La cantidad de soluciones específicamente diseñadas para unir a los equipos de forma remota se está volviendo mejor y más segura.
$config[code] not foundLas empresas desean aprovechar el trabajo remoto / flexible porque es eficiente, rentable y aumenta el nivel de participación y productividad de los empleados. Otra encuesta de HipChat, join.me y Trello se realizó para examinar el comportamiento del trabajo remoto y en el local.
La encuesta se realizó con la participación de 1,000 trabajadores de conocimiento profesional en los Estados Unidos. Un poco más de 4 en 5 o 83 por ciento dijo que trabajar de forma remota tuvo poco o ningún impacto en su trabajo, mientras que 80 por ciento informó que son igual de productivos o más cuando trabajan desde casa.
Trabajar en equipos remotos es común
Por lo tanto, cualquier pregunta que una empresa pueda tener sobre el efecto y la productividad de trabajar desde casa se responden rápidamente. Con respecto al trabajo en equipo, el 100 por ciento de ellos dijo que trabajaron en equipos parte del tiempo, mientras que la mitad de ellos dijo que trabajaron con equipos todo el tiempo.
El siguiente desafío obvio es unir ambos mundos a la perfección, de modo que no importa cuándo y dónde trabajen los equipos, pueden hacerlo sin esfuerzo. Por supuesto, esto requerirá una gama de herramientas.
Jim Somers, vicepresidente de marketing para la colaboración en LogMeIn, explicó en un comunicado que anunciaba la encuesta:
“La comunicación es fundamental para los equipos de alto funcionamiento. Con las innumerables herramientas a nuestra disposición hoy en día, las compañías deben buscar deliberadamente formas de garantizar que los empleados utilicen las herramientas correctas para colaborar con compañeros de trabajo, clientes y socios desde cualquier ubicación, simples pero eficaces ".
El movimiento de trabajo remoto / flexible no es una moda que se va a desaparecer pronto. Una encuesta de beneficios de la Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos (SHRM) de 2016 reveló que el 60 por ciento de las empresas ofrecen oportunidades de teletrabajo. Un número más sorprendente en la encuesta fue que el 51 por ciento de los empleados dijo que cambiaría de trabajo por uno que les ofrecía el horario flexible.
La buena noticia es que las herramientas que ahora están disponibles, como LogMeIn para usar productos de acceso remoto o HipChat, join.me y Trello para comunicaciones y colaboración, hacen que los desafíos de la geografía sean algo del pasado al reunir a los equipos.
Aquí hay una infografía con algunos de los otros puntos de datos en la encuesta HipChat, join.me y Trello:
Imágenes: join.me
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