Los alborotadores dificultan que los empleados hagan el trabajo, especialmente si son astutos con sus acciones. Algunos alborotadores disfrutan de los chismes y con frecuencia dejan a los compañeros de trabajo sintiéndose expuestos y vulnerables. Otros usan sus tácticas de manipulación para influir negativamente en los supervisores. Al tratar con un compañero de trabajo, subordinado o jefe deshonesto, es posible que deba abordar el problema con la alta gerencia o las relaciones humanas antes de que el comportamiento se convierta en delitos graves que podrían dañar a otros o dañar a la compañía en su totalidad.
$config[code] not foundDocumento de comportamiento deshonesto
Mantenga un registro privado de la conducta maliciosa del alborotador. Si las acciones del delincuente se intensifican y se ve obligado a abordarlas con la administración, necesita ejemplos documentados para respaldar sus inquietudes. Según el sitio web de la carrera The Grindstone, la prueba de tratos falsos o deshonestos en el trabajo requiere una prueba legítima. Evite documentar detalles pequeños o irrelevantes para que no se muestre tan insignificante o demasiado sensible. Céntrese en ejemplos específicos cuando el compañero de trabajo mintió, engañó, engañó o mal administró intencionalmente personas o proyectos.
Mantener la distancia
Mantenga una distancia segura de compañeros de trabajo deshonestos. Socializar con ellos puede hacer que te veas culpable por asociación y no quieras participar en el mismo tipo de comportamiento negativo. De acuerdo con "Forbes", usted debe evitar hacer negocios con empleados poco confiables, ya que una persona que es deshonesta en un aspecto probablemente será deshonesta en otras áreas de su vida. Si sus responsabilidades laborales requieren que usted interactúe, mantenga sus conversaciones profesionales y relacionadas con el trabajo. Evite hablar sobre otros empleados, su jefe y sus clientes, y concéntrese en la tarea en cuestión.
Video del dia
Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingPóngase en contacto con la gerencia superior
Reportar el comportamiento deshonesto a la alta gerencia. Algunas compañías tienen métodos confidenciales para denunciar conductas indebidas, pero incluso si su empresa no lo hace, es probable que deba abordar los problemas con la administración. Cuando reporte un comportamiento engañoso, confíe en su evidencia documentada y respete los hechos. No quiere que la gerencia piense que lo tiene para la persona y está tratando de arruinar su carrera. Si los delitos son graves, la administración tendrá que decidir si despedir al alborotador es el mejor curso de acción. Si bien no se involucra en actividades delictivas como fraude, lavado de dinero o corrupción fiscal, la alta gerencia podría poner al trabajador en libertad condicional, lo que le da la oportunidad de rectificar su comportamiento poco confiable, señala The Grindstone.
Enfrentar al problemático
Enfrente al alborotador si es su subordinado y usted tiene la autoridad para hacer algo con respecto a su comportamiento. Si su conducta indebida no afecta las operaciones de la empresa u otros empleados, una reprimenda firme puede ponerlo en el camino correcto y no es necesario realizar otras acciones.Si él es tu igual y no hay animosidad entre los dos, háblale sobre sus acciones engañosas de igual a igual. Su advertencia podría ayudarlo a darse cuenta de que es mejor que cambie de actitud antes de que se vea obligado a ponerse en contacto con la gerencia superior. Cuando un trabajador deshonesto es su jefe, debe ponerse en contacto con alguien que tenga autoridad por encima de él.
