Llámenlos trabajadores autónomos, trabajadores por cuenta propia o independientes: las personas que trabajan para sí mismas han sido objeto de mucho debate desde que se produjo la Gran Recesión hace cinco años. ¿Son los trabajadores trabajadores independientes de hoy, o solo personas que no pueden obtener trabajo y se ven obligados a valerse por sí mismos?
El tercer informe anual del estado de independencia de los socios de MBO (PDF) muestra que, en general, es el primero.
$config[code] not foundLejos de suspirar por los empleos tradicionales, los trabajadores independientes en la encuesta en profundidad generalmente informan que están muy satisfechos con sus vidas, y pocos tienen el deseo de volver al empleo tradicional. Además, más independientes de lo que se creía anteriormente son los "creadores de empleo", que contratan a otros trabajadores independientes para que los ayuden.
No es de extrañar que se espere que el número de trabajadores independientes siga aumentando en los próximos 10 años.
Autoimagen y satisfacción
Los independientes en el estudio abarcan desde los Millennials hasta los 80 años de edad y están bastante divididos entre hombres y mujeres. Si bien todos los grupos de edad generalmente están contentos con su trabajo, cuanto más viejos son los independientes, más satisfechos estarán.
La forma en que los independientes se ven a sí mismos tiene mucho que ver con su nivel de satisfacción. El estudio preguntó a los trabajadores independientes cómo se describían a sí mismos y encontró algunas diferencias clave:
Millennials
Es más probable que se describan a sí mismos como trabajadores independientes, profesionales creativos o trabajadores temporales. Los Millennials tienen menos probabilidades de decir que son trabajadores por cuenta propia o dueños de negocios.
Gen xers
Es más probable que se etiqueten como profesionales creativos y contratistas independientes / servicios profesionales.
Baby boomers
Es más probable que se describan a sí mismos como trabajadores por cuenta propia o dueños de negocios. Es menos probable que se describan a sí mismos como trabajadores independientes, trabajadores temporales o profesionales creativos.
Maduras
Es más probable que digan que son consultores o trabajadores por cuenta propia. Es menos probable que se describan como trabajadores independientes o trabajadores temporales.
Los que se describen a sí mismos como dueños de negocios o trabajadores por cuenta propia tienen más probabilidades de estar satisfechos con su trabajo: el 75 por ciento de los que se describen como dueños de negocios y el 69 por ciento de los trabajadores por cuenta propia están altamente satisfechos, en comparación con el 64 por ciento de los independientes en general.
En contraste, solo el 17 por ciento de los que se describen como trabajadores temporales están altamente satisfechos. No es de extrañar que el 79 por ciento de los trabajadores temporales planee buscar empleos tradicionales, en comparación con el 31 por ciento de los contratistas independientes y el 25 por ciento de los trabajadores independientes.
Solo el 16 por ciento de las personas que trabajan por cuenta propia y solo el 9 por ciento de los dueños de negocios expresan interés en el empleo tradicional. Claramente, tener un control sobre su horario, tiempo y trabajo, en lugar de recibir una asignación de parte de una agencia, es un gran factor de satisfacción.
Los trabajadores independientes se están fortaleciendo
Actualmente hay 17.7 millones de independientes en los EE. UU., Un 5 por ciento más que en 2012 y un 10 por ciento en comparación con 2011 (el primer año en que se realizó el estudio). MBO Partners predice que para 2018, el número de independientes aumentará a 24 millones y para 2020, aproximadamente la mitad de la fuerza laboral de los Estados Unidos habrá pasado algún tiempo como trabajadores independientes.
Si bien los independientes pueden ser vistos como solopreneurs, no siempre trabajan solos. De hecho, el estudio encontró que el 25 por ciento de los independientes contratan a otros independientes a través de la contratación, gastando $ 96 mil millones en general y un promedio de $ 8,500 por trabajo de subcontratación independiente. Los hombres son más propensos que las mujeres a subcontratar el trabajo a otros.
Además, los independientes son grandes contribuyentes a la economía de los Estados Unidos. Casi 10 millones de hogares reciben al menos la mitad de sus ingresos de los independientes, y este año los trabajadores independientes generaron casi Un ingreso total de $ 1.2 billones, un aumento del 20 por ciento con respecto a 2012. Se espera que ese número crezca, ya que uno de cada siete independientes (casi 2.5 millones de personas) planea lanzar negocios más grandes.
¿Por qué ser independiente?
Las mujeres independientes tienen más probabilidades de elegir un trabajo independiente porque quieren un mayor control sobre su tiempo y horarios, mientras que los hombres son más propensos a decir que quieren un control sobre su trabajo. En general, sin embargo, la mayoría de los independientes dicen que eligieron este estilo de trabajo para obtener control sobre sus vidas y poder determinar cuándo y dónde trabajan y qué tipo de trabajo realizan.
Casi dos tercios (64 por ciento) de los independientes califican su satisfacción como muy alta (8-10 en una escala de 10 puntos) y 20 por ciento lo califican como 10. Los independientes dicen que la mayor desventaja del trabajo independiente es la falta de un ingreso predecible (57 por ciento), mientras que 38 por ciento citan falta de beneficios. Sin embargo, los beneficios de ser independientes, incluido el control de su propio horario (citado en un 66 por ciento) y una mayor flexibilidad (61 por ciento), superan con creces las desventajas.
Cuando se consideran todos los grupos de edad en el estudio, el promedio independiente ha estado trabajando de esta manera durante más de 10 años. Claramente, la independencia no es una respuesta a corto plazo a la Gran Recesión, sino un modo de vida y trabajo a largo plazo.
Independiente empleado foto a través de Shutterstock
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